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没有签劳动合同
没有签订劳动合同
怎么办,需要哪些证据材料证明劳动
答:
举证证明劳动者与用人单位之间存在
劳动合同
关系 ,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如...
员工入职一个月
没有签订劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说,如果公司不跟员工签订劳动合同的话,企业是需要支付双倍工资的,如果没有支付,员工是可以申请劳动仲裁的。而且就算
没有签劳动合同
,公司仍然要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的!这么...
没有签合同
是不是根据
劳动
法就是默认有签合同?
答:
没有签
合同是不是根据劳动法就是默认有签合同,这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
没签合同劳动
监察大队会管么
视频时间 00:52
公司与员工
没有签订劳动合同
公司要承担什么责任
答:
公司不跟员工签订劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位...
员工
没有
和公司
签订劳动合同
的离职可以马上走么,会扣工资么?
答:
不可以马上走,不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司
没有签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
公司
没有签订
合法的劳动合同,但是按时支付了工资,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析...
没有签劳动合同
有赔偿吗
答:
法律分析:有的。根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
没有签订合同
的员工离职需要写辞职信吗?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
没有签订劳动合同
怎么赔偿
视频时间 00:41
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