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没有打辞职报告走了工资能要回来吗
没有劳动合同,上班四天,
没有打辞职报告
,
工资能要回来吗
?
答:
劳动者
没有打辞职报告
,
工资
是
可以要回来
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动...
我工作了两个多月,
没有打辞职报告
,没有与老板签劳动合同,自动
离职可以
...
答:
不需要承担责任 可以以没签合同为由
辞职
并可以要求1个月因没签合同的双倍
工资
支付 并补交保险 工资结算到你工作结束之日
没
打辞职报告工资能
拿到吗
答:
劳动者在试用期
没有打辞职报告
是有
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
员工在试用期内未
打辞职报告
自动离职,企业要发给
工资吗
?
答:
在试用期内直接走人,造成了单位损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿,虽然试用期双方
没有
签订合同,但也存在着劳动关系,双方要按照规定履行义务。职工在试用期内
离职
需要提前三天通知用人单位,并且要求用人单位支付相应的
工资
,是合法的。同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的...
没辞职
直接
走了能
拿到
工资吗
答:
没辞职
直接
走了能
拿到
工资
。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没有
提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的...
劳动合同到期 没
打辞职报告
直接走人,
工资能
拿到吗,我把之前他给的...
答:
劳动者没
打辞职报告
,直接走人的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
没
打辞职报告
就
走了
公司不给
工资
怎么办?
答:
明确的说,你这个事情本来一开始就做的不对的。从职业道德和职业素养来说,即使你要
辞职了
,也要提前
打报告
,而且你这种打报告应该你应该算是公司里面的一个正式员工。因为正式员工都是一个钉子一个眼的,每一份工作基本上是
没有
闲人的,你这种不打招呼就不干了的情况,按照公司的管理制度,应该是按...
不写
辞职报告
就离职
工资还能要回来吗
答:
应该可以领取,但是如果你不辞而别给单位造成损失,可能单位适当要求你赔偿一点点。你可以要求单位支付
工资
,不行也可以申请劳动仲裁(免费)。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。劳动者已提供劳动部分对应报酬不...
签订了劳动合同
没有打辞职报告
直接
走了能要回工资吗
?
答:
试用期内建议提前三天通知单位离职。如果不是试用期应该提前三十日提交
离职申请书
。如果直接自离,单位可能会以此为由不付或少付
工资
法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
签有劳动合同,未
打辞职报告走
人,
工资能拿回来吗
?
答:
基本
没有
可能,劳动法规定,员工
辞职
如果没有单位同意,随便离开,单位可以作为旷工处理,扣除他的
工资
,你可能就是这类情况
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