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    • 请问一下各位没达到业绩就从底薪里扣钱，这样做合法吗？

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    第1个回答  2019-06-09
    这样不合法的。底薪是底薪。可以到劳动局去告他。业绩跑的好，应该是拿提成的。
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    公司因为没有业绩扣员工的工资,把底薪基本工资都扣完了合理吗?答：公司这样做是不合理的。工资包括基本工资和绩效工资，如果因为无业绩扣绩效工资合理，但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。
    没完成业绩扣钱合理吗答：不合理，公司一般上是不可以随意克扣劳动者工资的，要是一个月，一个阶段分配的业绩完全没有可能完成，公司还就这种状况要求克扣劳动者工资的，建议就是最好收集足够的证据，有好几个劳动权益受侵害的员工的，还建议可以找个合适的律师处理。1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制...
    请问一下各位没达到业绩就从底薪里扣钱,这样做合法吗?答：这样不合法的。底薪是底薪。可以到劳动局去告他。业绩跑的好，应该是拿提成的。
    ...合同里面规定了业绩达不到扣底薪,我也签署了。该合同规定合法吗?答：看你劳动合同里面的底薪包含的范围，是否包含有相关绩效成分，如果底薪只是对应的基本工资或考勤等，那就不应该扣，如果约定的底薪包含部分绩效内容的话就可扣，但是也不能低于本地区最低工资标准。
    公司以没有完成业绩扣工资合法吗?答：底薪是无法扣除的，主要还是看你的合同签订金额。绩效奖金啥的，公司只要理由正当，是可以扣除的。
    我是餐饮业的服务员,店里业绩达不到,老板要扣员工工资,这样合法吗?答：这样是不合法的 没有签劳动合同是不能够随便扣工资的 要讲清楚达不到业绩的理由 才能解决根本的问题
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    销售达不到业绩该扣底薪吗业绩达不到就扣底薪没达到业绩不给转正合理吗没业绩还有底薪吗做销售没业绩不发底薪公司没有业绩就不发底薪业绩没完成要扣底薪销售没有业绩扣底薪售楼没有业绩给底薪吗