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没休产假可以拿生育津贴吗
不
休产假可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请
休产假
的是不
可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。 参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支...
不
休产假可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请
休产假
的是不
可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出...
没有申请
休产假
的
可以领
工资和
生育津贴吗
?
答:
没有申请
休产假
的是不
可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
没有
休产假
,是不是工资和
生育津贴
都
可以领
?
答:
公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险,。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇
生育津贴
和生育医疗费用。因为享受了生育津贴,公司又缴纳了社保因此不合再发产假工资。因此,如果你的
产假没休
,你就要跟人事或者老板商量...
未休
完
产假能
报
生育津贴吗
答:
但是产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资。 两者发放的主体不同。
生育津贴
是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,比如满一年。但是用人单位没有...
未休
完
产假能
报
生育津贴吗
答:
但是产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资。两者发放的主体不同。
生育津贴
是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,比如满一年。但是用人单位没有...
没有
生育津贴产假
有工资吗
答:
法律分析:由所在单位
产假
前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发
生育津贴
,
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。法律依据...
产假没
有
休
完就上班,
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:
产假未休
完提前上班不仅应该
拿到
社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
产假没休
完提前上班
生育津贴
怎么发
答:
【法律分析】1、休完产假就辞职不
能拿到生育津贴
。2、领生育津贴,必须是在保状态。
产假未休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动...
产假没休
完
生育津贴
怎么拿
答:
法律分析:
产假未休
完提前上班不仅应该
拿到
社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
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