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没休产假可以拿生育津贴吗
产假
期间
生育津贴
和工资
可以
同时享有吗
答:
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在
休产假
期间,女职工已经参加生育保险的,
领取生育津贴
;没有参加生育保险的...
休产假
离职公司不给
生育津贴
答:
生育津贴
的领取并不是把相关的材料递交上去马上就
可以领取
到手中了,一般生育津贴都是直接打入到公司账户上的,也不是直接发给职工个人的。所以,不建议大家在
休
完
产假
以后就马上 辞职 的。但这也不是绝对的,就算把生育津贴打入到了公司的账户上,生育津贴也不是公司可以私自截留的。法律客观:《中华...
教师
产假
有工资还
可以拿生育津贴吗
答:
法律分析:教职工带薪
休产假
指的就是
领生育津贴
,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假休
完不去上班
能拿生育津贴吗
答:
法律主观:劳动者
休
完
产假
就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就
可以领取生育
险,与劳动者辞职是没有直接关系的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
女方没有生育保险男方有
可以领生育津贴吗
?
答:
分两种情况:1、女方
未
就业,那么女方作为职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。2、女职工生育后,男职工可有一定的陪
产假
或护理假。这时生育保险就要起效了,那就是在休假期间,工资照发。但是女方没有津贴,只是男方有。生育保险规定职工有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受
生育津贴
:(1)女职工生育...
生育险
未
满一年,
生育津贴
不
能领
,那公司发
产假
工资吗
答:
2、如果员工的
产假
工资低于
生育津贴
,那
可以
先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.3、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。4、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可
请
哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
未婚流产有带薪
产假吗
答:
未婚流产有带薪
产假吗
2 未婚生子有带薪产假吗 未婚生子一样有带薪产假。产假及其
生育津贴
相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...
没买五险
可以
享受
产假吗
?
答:
2、产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,
可请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、
产假
,
领生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一...
休完
产假
就辞职
能拿到生育津贴吗
答:
【法律分析】:
休
完产假就辞职不
能拿到生育津贴
,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完
产假拿到
了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围:1、生育...
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