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每天都是上班下班加班
如何看待准时
上下班
的员工?
答:
在单位
工作
了
一天
了,很累很烦。下班不赶紧走在单位在公司干什么?留着也没有
加班
费可得啊,领导也不会评你做最佳优秀员工啊。我觉得这是一种规则意识吧。按时
上下班
,按照规定来。你在公司加班不但不会得到领导的赞扬和赏识,它们反而觉得你在浪费公司的公共资源,电费不是钱吗,水费不是钱吗?都得...
为什么有的人
加班
到凌晨都不愿意
下班
?
答:
但是
工作
没有方法,就是死干的员工,
加班
都不一定能把工作做好,所以合理分配工作,也是评判领导力的一个方面。最后,应该怎么做?个人觉得还是应该努力提升个人能力和综合素质,在争取提高工作效率的前提下,如果升职加薪的欲望很迫切,而且不打算靠跳槽规划职业,那加班是必要的,注意观察会发现,
下班
后的...
作业五:别人都自愿
加班
,你为什么不加班?
答:
早早的到公司,擦桌子,打水,做准备
工作
,期待着工作时间的到来。可是我慢慢发现我跟别人的不同,她们不是这样的,
每天上班都
像度日如年,工作也没有很积极,只做自已的事,特别
是加班
的工作,到点准备
上下班
,从来不会在公司多待一分钟。刚开始我不明白,我觉得有一份工作可以有钱收入,那就好好...
极简
工作
的五个习惯|远离无效
加班
答:
优化工作流程和节奏 每项
工作都是
有流程的,只不过是简单还是繁琐而已。当无法灵活应对突如其来的变化时,那就按照既定的工作流程走。当你熟悉了现有的工作流程,就可以结合自己的习惯,总结出自己
每天工作
的流程,比如每天固定时间处理邮件、阶段性同上级汇报工作进度等等,有了时间节奏,效率自然就高了。 责任意识,及时纠...
为什么现在的年轻人,不敢
加班
了?
答:
1. 优先考虑个人的时间和自我发展:年轻的一代大多更关注生活的质量和全面性,不仅关注工作,更注重个人的自我发展和拓宽自己的社交圈,不想一味沉迷于
工作加班
中,而希望用更多的时间去学习、锻炼身体等。2. 重视工作效率和提高工作效率:很多年轻人更注重工作的效率,关注工作绩效及目标实现,尽可能快速...
同事都
加班
,我不加班有错吗?
答:
但是还是需要
加班
的公司更多!我就是非常不喜欢加班的人,以前在公司我就
是下班
准时就走,有一些同事想要升职加薪,特别是组长,所以在领导面前表现很好,老板一般6点下班,他们也加班到6点,等老板走了再走,但是有
一天
我正常5点就下班了,其他同事都在等老板下班,但是那天突然来了个急活,全都真留下...
我们公司的员工一到点就都
下班
了,从来没加过班,如何让员工留下来
加班
...
答:
毕竟员工白天
都上班一天
了,想让员工心甘情愿
加班
,就要为员工提供晚餐补助费啊,或是交通的补助费用。这样一来,即便哪天公司真的接到了紧急办公的工作任务,要求员工加班,考虑到公司有补助,员工也会去做的。2.给员工结算加班费多数员工
下班
后,都是到点就走啊,基本上就没有加班的概念,也不想加班...
别人按时
下班
你却
加班
到深夜,究竟为什么?
答:
所以,
加班
到深夜的人,并不是自己有多愿意,只是想让自己的生活变得更加的富裕而已。除此之外,别人按时
下班
,你加班到深夜的原因还可能是因为自身的能力不足。别人有足够的能力,可以在规定的时间完成规定的
工作
量,所以他们这些人就能够按时下班,但是,能力不足的人就是另外的情况了,如果你没有能力...
为什么领导喜欢效率低、爱
加班
的员工,却不喜欢效率高、准时
下班
的员工...
答:
且不说
工作
的结果如何,至少
加班
本身这件事是有目共睹的,领导也肯定会看在眼里的,他不惜牺牲休息时间干工作,从态度这个角度来说,他肯定是胜过按时
下班
的人的,这是事实。再比如,不加班的人干出来的工作老出现瑕疵,爱加班的人干出来的工作件件
都是
精品,对领导来说,他会更喜欢谁?
因
工作
原因
下班
晚,就可以要求
加班
费么?
答:
而对于
下班
晚的情况,实践中经常存在劳动者并未申请
加班
的情况。这种情况显然不能适用用人单位的上述规定。因为规章制度不能违反法律的规定。用人单位如果仅仅以此作为辩解理由主张劳动者不构成加班,实际违反了劳动法关于加班的基本规定。不能作为认定劳动者因
工作
原因下班晚不构成加班的依据。此外,还需要注意...
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