66问答网
所有问题
当前搜索:
正常旷工几天会被辞退
员工无故
旷工几天
可以
辞退
答:
旷工
是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
旷工几天
可以
辞退
员工
答:
劳动法关于
旷工几天
可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能
辞退
职工的规定,实践中每家单位都有自己对这方面的规定,一般来讲职工旷工三天的,那么单位就能辞退职工了。同时,单位还不需要支付职工相应的补偿金。法律依据 《中华人民共和国...
旷工几天
企业可以
辞退
员工?
视频时间 00:57
公务员
旷工多少天
可以
开除
答:
公务员
旷工
十五天可以
开除
。法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得
辞退
:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、...
无故不上班
多久
单位
会开除
答:
辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。辞退仅适用于无正当理由经常
旷工
,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。3、赔偿不同。开除:员工存在严重违反公司规章制度的行为;
被辞退
员工若...
事业单位
旷工多少天会被辞退
答:
法律主观:事业单位的工作人员连续
旷工
十五天或者一年内累计旷工三十天,事业单位可以予以
开除
。而事业单位的工作人员受到开除处分的,就解除聘用合同,单位需及时为其办理
解聘
手续。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,...
旷工几天
单位可以
辞退
员工?
答:
辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和
正常辞退
,那么
旷工几天
单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用 支付赔偿金 ?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。旷工几天单位可以辞退员工?劳动法关于旷工几天可以
开除
...
旷工
一天
会被辞退
吗
答:
法律主观:劳动者
旷工
一天就
被开除
了,可以与公司协商,如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
一般员工
旷工多少天开除
?
答:
正常辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工 劳动关系 的一种措施。 二、员工
旷工多少天开除
劳动法 关于
旷工几天
可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关 劳动合同 解除的法律 ...
事业单位
旷工几天
是自动离职
答:
法律分析:事业单位
旷工
十五天是自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜