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正常旷工几天会被辞退
旷工几天
可以
辞退
员工
答:
一、
旷工几天
可以
辞退
员工1、员工旷工7天可以
开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工无故
旷工几天
可以
辞退
答:
法律分析:法律上对
旷工几天
并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
劳动法有没有规定员工
旷工几天
企业可以
辞退
答:
律师解答:可以。旷工是职工在
正常
工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可
解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天...
旷工几天
公司可以
辞退
员工
答:
法律分析:一般
旷工
三天可以
辞退
员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工无故
旷工几天
可以
辞退
答:
法律上对
旷工几天
并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
劳动法规定无故
旷工几天开除
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。旷工被用人单位辞退算违法吗劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定
旷工几天
是严重违法单位制度,且劳动者达到
被辞退
标准,则用人...
旷工几天
可以
辞退
员工
答:
员工
旷工
7天可以
开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。
辞退
员工的合法程序是怎样的辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动...
员工无故
旷工几天
可以
辞退
答:
劳动法关于
旷工几天
可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
旷工几天
公司可以
辞退
员工
答:
对于
旷工几天
公司可以
辞退
员工,具体视公司情况而定:1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
员工连续
旷工几天
可以
辞退
法律规定是怎样啊
答:
员工
旷工
的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以
辞退
,一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天,属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以予以辞退,且不用给经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
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