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欠薪用人单位负主体责任
农民工拖欠怎么办
答:
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》三、...(九)落实清偿
欠薪责任
。招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的
主体责任
。在工程建设领域,建设
单位
或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款,致使分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付...
判令企业承担用工
主体责任
能否直接向法院起诉?
答:
那么直接按照劳务合同处理,以合同纠纷向人民法院提起诉讼即可,如果是劳动关系的,可能要先进行先置性的劳动仲裁,然后才能到人民法院起诉进行劳动争议解决。“用工
主体责任
”是一个比较模糊的用法,严谨地说,劳动关系中的用工主体需要承担“
用人单位
责任”,而各种劳务关系则承担“用工责任”。这是由劳动...
用工
主体责任
是什么意思?
答:
用人单位责任
,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿
责任主体
,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位用工责任,以建筑施工企业为例,有其...
根治
欠薪
工作方案5篇
答:
把拖欠农民工工资整治情况纳入对各
单位
的年度绩效考核,对政府投资工程项目、国有企业投资工程项目和国有建筑企业施工总承包工程项目发生
欠薪
的,要按照干部管理权限启动问责机制;对建筑企业不按要求落实各项制度,整治不到位或工资支付
主体责任
不落实的,积极联动上级主管部门和各级职能部门,用好用足行政、刑事处罚措施和欠薪...
欠薪
行为发生地不能为空是什么呢
答:
不能不写由于长期以来形成的一些行业生产组织方式不规范,源头上建设资金不足,治理
欠薪
措施刚性不够,
用人单位主体责任
、属地政府和部门监管责任没有完全落实到位等原因,拖欠农民工工资问题屡治不绝。截止2020年1月,治理欠薪工作取得了显著成效,拖欠农民工工资多发高发的态势得到了明显遏制,但仍屡治不绝...
对于拖欠农民工工资的问题,《劳动法》都有什么相关规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
如何建立健全治理拖欠农民工工资的长效机制
答:
一,明确工资支付各方
主体责任
。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。二,严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行,建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程...
如何从源头治理
欠薪
答:
如何从源头治理
欠薪
国务院近日发布《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》),就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制,从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。《意见》首次提出全面实行农民工实名制管理制度,进一步完善农民工工资支付模式,落实
责任主体
。就改革的意义和...
如何做好农民工
欠薪
维稳工作加强管理工作
答:
施工
单位
对农民工工资支付负有
主体责任
。对于在建专案的建设单位已支付已计量的工程款的、试运营专案的建设单位已支付工程款达90%以上(质保金除外)的,施工单位没有及时支付农民工工资,甚至以农民工
工资拖欠
名义讹诈工程款、胁迫解决合同纠纷的恶劣行为,恶意拖欠、克扣农民工工资行为,要按有关规定严肃查处,直至追究法律...
用人单位
有哪些
主体责任
答:
法律主观:用工
主体责任
与
用人单位
责任是否相同 不一样。承担用工主体责任并不意味着形成了劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》共计五条,其中,第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定,第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的规定。既然第一条是在实质方面对...
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