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标准工资是基本工资吗
基本工资
和全额工资的区别
答:
又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及 企业规章制度 规定的
工资标准
计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就
是基本工资
。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(...
工资基数
是基本工资吗
答:
工资基数可以理解
为基本工资
,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。法律依据:《山东省企业工资支付规定》第二十五条:根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资不是底薪。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
最低工资标准
包括
基本工资
和岗位
工资吗
?
答:
月最低工资不一定包括
基本工资
和岗位工资。月最低工资可以采用
最低工资标准
和小时最低工资标准的形式。而不是必须得包括基本工资和岗位工资。其他的楼上回答的比较准确。包括三大保险和公积金是必须地。
薪级工资和
基本工资
的区别是什么?
答:
薪级
工资是
属于
基本工资
的重要组成部分,类似于工龄工资的意思。薪级工资是属于基本工资的重要组成部分,类似于工龄工资。只要每年考核合格,就可以工资进一档。共分为1到65级。但是并不是所有人进入机关事业单位,起始薪级都是一级的。一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。如果...
基本工资
和固定工资的区别是什么
答:
法律分析:
基本工资是
,最低不低于多少,可以加工资; 固定
工资基本
不改动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低...
底薪等于
基本工资吗
答:
工资是由很多不同的部分构成,比如说底薪+提成+福利待遇,也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等。一般情况下,通俗而言,基本工资就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资。底薪是指
最低
的
薪水
保证,
基本工资是
指最基本的要支付给员工的工资部分。底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工...
基本工资是
底薪吗
答:
但一般是工资由
基本工资
、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即
最低
每月1500元。
月薪
1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反《中华人民...
底薪和
基本工资
的区别
答:
底薪是指全部公司构成总合的起点,即
最低
每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与
基本工资
不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说
工资是
指应付工资,如果应付工资达到1500,...
公司全勤奖算在
标准工资
里吗
答:
公司全勤奖算在
标准工资
里。全勤奖包含在
基本工资
中。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
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