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标准工资是基本工资吗
基本工资
包括社保在内吗
答:
法律主观:
基本工资
里不包含社保,社保并不在基本工资里,而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六部分组成。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,工资总额由下列6个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; ...
工资条上有“
基本工资
”一项,还有“档案工资”一项,请问什么是档案工资...
答:
档案工资是指:你单位施行工资制度改革,根据你的工作岗位制定工资。将原先领的工资是根据国家规定制定的工资放到档案里,用来缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、公积金等.以后退休就有保障.
基本工资是
指:岗位工资和薪级工资这二项。
加班费计算基数
是基本工资吗
?为什么?
答:
所以劳动者在和公司进行签署劳动合同时,应该提前明确加班费的计算是否算做实际发放的工作,是否是能够作为计算基数的,如果操作有所不到,就需要按照
基本工资
以及工龄工资总和作为计算基数。我要知道,一般情况下应该按照劳动合同规定的
工资标准
来确定加班工资计算基数,并且根据劳动合同规定的正常工作时间,以及...
基本工资
包括什么
答:
应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含
基本工资
、津贴、奖金、加班费等几个部分。(1)基本工资,也成为底薪,一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的
基础
劳动报酬。(2)津贴,有的工资条上也称作补贴。(3)奖金,是企业的一种激励措施,是对职工...
基本工资
包括技能工资和职务工资么?
答:
全额工资=
基本工资
+辅助工资 辅助工资即:各种补助(技能、职位、交通、住房等)、奖金等等;劳动法中有明确标注,加班费的计算是以全额
工资为
基数的。所以,你们公司的行为违反了劳动法的规定,你准备好近期几个月的工资条,直接去仲裁投诉即可~!如果你们那边是企业比较强的话,最好能联合你们公司的员工...
基本工资是
到手
工资吗
答:
不是。
基本工资
指员工合同中规定的基本劳动报酬数额,通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而到手工资则指员工实际拿到手中的工资金额,包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。因此,基本工资并非到手工资。实际到手工资与基本工资有很大的差别,具体收入还会受到个人缴纳的社保、...
党费缴纳
标准
是按实发工资还是
基本工资
答:
按实际
工资
缴纳,党章规定,每月工资相对固定部分,不足3000元交0.5%,3000至5000交1%,5000至10000交1.5%,10000以上交2%,
法定节假日三倍工资算
基本工资吗
?
答:
是的,但是要用算法再乘以每天的底薪工资。底薪2000一个月法定节假日3倍
工资是
2000/20.83*2=192.03元,有的是包括日
薪资
在内三倍,这样是对的。按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定薪资制,就用你的底薪除以全勤天数,这就是你每天的工资了,即用2200除以当月你们全勤天数,单休的话...
月薪
一般包括什么呢 就
是基本工资吗
还是包括基本工资 奖金 等等福利...
答:
这个要看你用人单位是怎么和你说的了,如果
是基本工资
那么就是不包福利,社保,加班费,岗位补贴,高温补贴,住宿管理费,伙食费的工资就是基本工资。中合工资就是全部包下去了的。
...福利钱呢?上海市的
最低工资是
不是指的
是基本工资
,而不包括福利呢_百...
答:
不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上海的
最低工资为
1120元,不包括任何福利,如加班费、交通费、伙食费、高温费及社保金。
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