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未续签劳动合同双倍工资如何计算
没签
劳动合同
赔偿的
双倍工资怎样计算
?是之前每月的实发工资还是全勤和餐...
答:
您好!根据《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
的
计算
方式如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当汪简订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动者可提起...
劳动合同
过期
没有续签
,离职后可以要求两倍
工资
吗
答:
因为劳动合同到期后,用人单位没有通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作一年多,也不能
算没有
签订劳动合同,所以就不能再要求
双倍工资
了。如果没有确切的证据证明,单位
未续签劳动合同
是员工的原因,以及客观的原因造成单位无法续签的话,那么在原劳动合同...
没
签
劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位
没有
和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动法规定的不签
劳动合同
,
双倍工资
的赔偿是
如何计算
的
视频时间 01:58
未签订
劳动合同怎么
拿到
双倍工资
?
答:
二、
未续订劳动合同
情形下,
双倍工资
该如何主张 用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续订劳动合同存在两种情形,第一种是劳动者在与用人单位在第一次劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情形;另一种是用人单位与劳动者第二次劳动合同到期,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
合同
到期后
没有续签
继续工作了半年。现被公司辞退
如何
赔偿
答:
合同到期后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月
未续签劳动合同
期间的
双倍工资
差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
未签
劳动合同
,
双倍工资
赔偿
计算
,是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资乘以二再乘以未签劳动合同的月数。法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
如果
未续签劳动合同
要赔偿
双倍工资
吗
答:
法律分析:如果
未续签劳动合同
能要
双倍工资
。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
未签订无固定期限
劳动合同双倍工资如何计算
答:
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面
劳动合同
的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。一、
双倍工资计算
期间及法律时效未签定劳动合同支付二倍的工资的...
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