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未续签劳动合同双倍工资如何计算
试用期内被辞退__到底有
没有
补偿
答:
1.【不签
劳动合同
】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月
双倍工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间
没
走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
劳动
法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动
法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签
合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月
双倍工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
合同
到期
没续签
已工作20多天
答:
劳动合同到期
没续签
但是还在工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。如果单位不续签,需要进行经济补偿,不
续签劳动劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的
工资
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
仲裁时效
答:
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
仲裁时效为1年。劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起
计算
。如果当事人不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。集体合同与劳动合同...
未签
合同怎么劳动
仲裁!
答:
未签
合同怎么
劳动仲裁!
没
签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
员工试用期
没
签
合同怎么
办
视频时间 00:55
工厂
没
签
劳动合同
员工申请仲裁
双倍工资
时效是从辞职那天算起么
答:
未签订
劳动合同双倍工资
仲裁时效是多久 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,...
公司拖欠
工资
离职可以要求2N补偿吗?
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的
工资
,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内
没有
提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付
双倍
的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十八...
没有
劳务
合同
老板拖欠
工资怎么
办
视频时间 01:07
临时工
没合同
被辞退
怎么
办
视频时间 00:23
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