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未签订合同满一年怎么补偿
公司
不签
劳动
合同
不交社保
怎么赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担
赔偿
责任;如果
未签
合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)未签劳动
合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
劳动合同期满超过
一年未
续签劳动
合同怎么
处理
答:
未续签劳动
合同
按照法律规定,可以主张双倍工资的
补偿
,最长十一个月工资,不过这主张后要面临离职风险。同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定
不
能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。员工的基本信息,姓名,性别,身份证号码,这三个最基本的是必填的...
企业员工工作
满一年
后再
签订
劳动
合同怎样补偿
答:
2、《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施...
未成年
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
六个月以上不
满一年
的,按一年计算;
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同
被辞退了
怎么赔偿
,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
工作
1年
零4个月,单位
未签订合同
和购买保险,以此为由解除劳动关系,
怎么
...
答:
二、二倍工资 建立劳动关系,订立劳动
合同
,是法律强制性规定,用人单位用工之时
没有订立
劳动合同的,应当在用工一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工
1年
4个月没有订立劳动合同,视为已经
订立无
固定期限劳动合同,并应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资共11个月(因为劳动争议仲裁时效为1年...
未签订
劳动
合同
但工作
满一年
,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答:
未签订
劳动
合同
但工作
满一年
,也未缴纳社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济
补偿
金,补缴社保,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
在公司工作5年
没有签订
劳动
合同
可以要求什么
补偿
答:
一、五年
不签
劳动
合同怎么赔偿
? 五年不签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人单位自用工之日起
满一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
未成年
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
六个月以上不
满一年
的,按一年计算;
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同
被辞退了
怎么赔偿
,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
公司
没签
劳动协议买社保
怎么赔偿
呢
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与单位协商处理,协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。二、未签订劳动合同超过
一年怎么
处理 超过一年
未签合同
...
工作
一年没签合同
也没买保险,第二年刚刚签合同,被迫辞职可以要求
赔偿
吗...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者
不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
...
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