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未签订合同满一年怎么补偿
...劳动
合同
,未购买社会保险,公司提出辞退,
如何补偿
。
答:
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你
签订
书面劳动
合同
,如果单位超过一个月
没有
与你签订书面合同,你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、在用...
私立医院工作三年,一直
未签订
劳动
合同
,并且压一个月工资,想提出
赔偿
...
答:
根据《劳动
合同
法》第82条的字面理解(文义解释),仅是从入职的第2个月至第12个月需要
赔偿
二倍工资。也就是说,
未签订
劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。二、超过一年不与劳动者签劳动合同的,视为已
签订无
固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起
满一年
...
工作
1年
9个月,
未签订
劳动
合同
,未办理社保。如辞职,能要求单位
补偿
应缴纳...
答:
《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者...
劳动
合同未
到期公司(甲方)辞退员工
如何补偿
答:
一、
合同没有
到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有
无补偿
金和多少补偿金...
规定如果
未签合同
,时间不到
一年
辞职有什么
补偿
答:
如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
...
补偿
金前12月工资剔除产假吗
答:
计算经济
补偿
的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时
签订
劳动
合同
的,不影响工作年限的计算。计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间
不满一年
的按...
单位上班三年
一年
后才
签订
的劳动
合同
合法吗能要求劳动
补偿
吗
答:
您好,已经上班3年了已经不能对未签订劳动
合同
期间主张双倍工资了,也没有劳动
补偿
;按照劳动合同法规定,是入职后超过一个月不
满一年未签订
劳动合同的,员工可以主张自入职第二月起至第十一个月期间的双倍工资;您现在已经上班三年,已经超过仲裁时效。 公司不炒人就安心工作吧。
一年
一签的劳动
合同
连续几年了
怎么补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不签劳动合同有哪些后果单位不签劳动合同的后果如下:1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照...
劳动
合同未满
,我签了
一年合同
现在才3个月要辞退我~我可以得到
怎么样
的补...
答:
如果符合劳动
合同
法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济
补偿
;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位
没有
提前...
一年
一签的劳动
合同
连续几年了
怎么补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不签劳动合同有哪些后果单位不签劳动合同的后果如下:1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照...
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