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未签订劳动合同双倍工资如何计算
试用期
未签订劳动合同双倍工资如何计算
答:
法律分析:试用期
未签订劳动合同
,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未
签合同
超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二
倍工资
的。
计算
二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
不
签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
法律分析:
未签订
书面
劳动合同
的
双倍工资
赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。其赔偿情况如下:1、双倍工资的
计算
基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应...
未签订劳动合同
支付
双倍工资
的标准
视频时间 01:58
未签订劳动合同双倍工资如何计算
?
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。\x0d\x0a前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。\x0d\x0a第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签劳动合同
,
双倍工资
赔偿
计算
,是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资乘以二再乘以未签劳动合同的月数。法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
开了离职证明,但是没
签劳动合同
,能否得到
双倍工资
赔偿?
答:
没
签劳动合同
,职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的
双倍工资
,一般
计算
11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法
签订劳动合同
,写明工作内容,合同期限,工资福利,违约条件等内容, ...
未签订劳动合同双倍工资
的规定,这个两倍是在按月发的工资后再付2倍吗...
答:
这个
双倍工资
是指你每个月获得了一份工资,在
未签订劳动合同
期间,最长11个月内,可以主张再支付一份工资作为未签订劳动合同的赔偿。
入职一年半没
签合同
有
双倍
赔偿吗
答:
司法实践中,
双倍工资计算
基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据;3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
包含已经发放的工资吗?
答:
法律分析:
计算
二
倍工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次,是计算二倍工资的工资标准。司法实践中,二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得...
未签订劳动合同双倍工资
的时效和数额
如何计算
答:
用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故
未签订劳动合同双倍工资
中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的
计算
基数是工资标准。基于以上性质,诉讼时效按以下方式计算:1、二倍...
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