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未签订劳动合同仲裁
未签劳动合同
发生劳动纠纷怎么处理
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面合同。在
没有签订劳动合同
的情况下,若双方建立了事实劳动关系的,发生劳动纠纷可向当地劳动监察大队举报,也可向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
未签劳动合同
,
劳动仲裁
后公司败诉,,公司不服,上诉到法院,公司这样的起 ...
答:
法律分析劳动合同是证明劳动人员于所属单位事实劳动关系的一种重要依据,在保护劳动者自身权益上起到了非常大的作用,公司职员在入职前必须要签订相关合同,可以省去很多不必要的麻烦。那么
未签劳动合同劳动仲裁
会败诉吗?只要可以证明存在事实劳动关系就可以了,如果
没有签订劳动合同
的,只要有存在事实劳动...
我公司没与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者
未签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
入职只填了入职表,
未签订劳动合同
,可不可以申请
劳动仲裁
?
答:
可以申请
劳动仲裁
。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
试用期
未签订劳动合同
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:试用期
未签订劳动合同
可以
劳动仲裁
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同之日...
工作一个半月
未签订劳动合同
可以
仲裁
吗
答:
工作一个半月
未签订劳动合同
可以仲裁。单位未在上班一个月内签订劳动合同,可以申请
劳动仲裁
主张双倍工资。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于签订劳动合同的争议在劳动仲裁委的受案范围之内,所以劳动者可以及时去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人...
员工
未签订劳动合同
公司未购买社保能否通过被迫离职来申请
仲裁
答:
一、员工离职时公司
没
交社保赔偿标准 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请
劳动仲裁
,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动仲裁
是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,
劳动仲裁
是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
公司负责人事的人,
没签劳动合同
,离职后申请
劳动仲裁
,要求支付双倍工资...
答:
司法实践中,用人单位
没签订劳动合同
被
仲裁
。需要向劳动者赔偿双倍的工资。
未签订劳动合同
支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...
劳动仲裁未签订劳动合同
如何计算工资
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者...
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