第1个回答 2021-12-16
没有签订劳动合同,如果发生了劳动纠纷,一般情况下如果工作6个月还没有签订劳动合同,通常都是按照双倍工资来进行赔付的。当然了,如果没有签订劳动合同导致的工资纠纷,这也是需要企业承担大部分责任的。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-21
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-31
在没有签订劳动合同的时候发生劳动纠纷。这个时候就要看到底是谁违反了劳动法。
也就是谁违法就会受到法律的处罚,虽然说没有签订劳动合同,但是已经存在了劳动的事实。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-22
发生劳动纠纷可以直接提出诉讼或者向劳动部门提出仲裁