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未签订劳动合同仲裁
员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。以上就是员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资的解决办法,建议大家依法办事,依据法律...
员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
如果劳动者对
劳动仲裁
双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面
劳动合同
系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致
未签订
书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人...
员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。以上就是员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资的解决办法,建议大家依法办事,依据法律...
未签劳动合同仲裁
输了怎么办
答:
当劳动者对于
劳动仲裁
结果表示不服的,劳动者有权去相关法院提起诉讼,再次争取自己的合法权益。在提起诉讼的时候应当注意准备证明劳动关系存在的证据,因为
没有签订劳动合同
,所以无法直接证明劳动关系的存在,所以需要借助于其他证据材料用以证明。 公司同事是很好的人证,可以请求公司同事证明自己曾在用人单位...
公司未与员工
签订劳动合同
,现在到
仲裁
投诉,公司反而说成是员工自己不...
答:
公司说你拒绝
签订劳动合同
要拿出证据的,公司所找的人证如果他们之间有利害关系是不会被采纳的,
仲裁
不是投诉是要立案开庭的 劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中华人民共和国劳动合同法实施...
未签劳动合同
被公司无故辞退 我该怎样维权?可以申请哪些赔偿?
答:
为什么这么复杂,因为你要主张双倍工资,就需要能够客观证明你在该企业到底工作了多久,只有这个能证明了 才是主张双倍工资的时候。证据齐全后你可以到当地劳动和社会保障局,提请对方帮助你维护合法权益。主张工作期限内的、双倍工资。司法依据《
劳动合同
法》82条、用人单位超过一个月未满一年未与劳动者
签订
...
我在一家私企工作三个多月,
未签订劳动合同
,想在想离职。请问要怎样进...
答:
劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付双倍工资,工作了3个月,用人单位应当支付2个月的双倍工资。如何申请劳动...
公司郑州注册,我深圳上班,
未签订劳动合同
,未缴纳社保,如何
仲裁
答:
1、2012.12.20至今双倍工资;社保问题
不
谈,另案处理,找劳动监察大队或社保局 --- 2、《劳动争议调解
仲裁
法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由
劳动合同
履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳...
在职两年多,老板
不签劳动合同
不交社保,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
而在职两年多,老板都没和你
签合同
,甚至也不给你交社保,这是很明显的违法行为了,而且也没办法用什么忘记了,漏缴了等等借口来掩饰的。但是因为你
没有签订劳动合同
,所以实际上你没有办法证明你在这里上班,这时候你直接去申请
仲裁
的话,人家翻脸不认人,你可以说是一点办法都没有的。因此,在申请...
与公司
没有签订劳动合同
,未买社保,申请
仲裁
有把握打赢吗?
答:
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他
劳动
者的证言。6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7.工作记录单、本人代表公司
签订
的采购
合同
、...
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