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未签劳动合同被辞退补偿标准
试用期三天第五天
被辞退
并
没有签合同
有工资吗
答:
一、试用期
被辞退
有工资吗
没签
合同 有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除
劳动合同
时不需要支付经济
补偿
金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的
规定
解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
...工作两个月之后
被辞退
.不给保底工资.
未签合同
.但我有录音证明保底30...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付...
没签劳动合同公司
强行调岗员工不同意公司按照旷工
被辞退
请问我可以要求...
答:
可以要求
未签合同
的双倍工资,要求违法解除
的赔偿金
。申请
劳动
仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外,我可以提供劳动仲裁...
公司没有签劳动合同
,也没有社保,现在
被辞退
怎么要求
赔偿
视频时间 05:26
随意
开除
员工
赔偿
多少
答:
而
未签
合同就不存在试用期的问题,
辞退
职工就必须给付经济
补偿
金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律
规定
只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系,需要及时
签订劳动合同
和缴纳社保,...
工作一年半,只签了一年
合同
,交社保,被
公司辞退
能得到什么
赔偿
???_百度...
答:
工作一年半,只签了一年合同,交社保,被
公司辞退
的,除了用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条
规定辞退
外,均应支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。工作一年半,只签了一年的合同,
未签
合同的部分,超过一个月的,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,法律依据如下:《劳动合同法》 第三十九条 ...
没签劳动合同
,干了二十年。
公司没
活
辞退
,应该怎么
赔偿
视频时间 05:26
跟企业签了5年
劳动合同
,现在做了2年5个月想要辞职,想知道辞职跟
被辞退
有...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没有
支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条
规定
的情形,...
签订
一年
劳动合同
突然
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
签订
一年
劳动合同
突然
被辞退
劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济
补偿标准
双倍赔偿,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
没有签合同被辞退
有
补偿
吗
答:
没有签劳动合同被辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的
规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
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