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服从上级安排
如何
服从
而不是对抗领导的
安排
答:
第一,「
服从
是第一位」,面试要招聘一个服从者和执行者,而不是「刺头」和「对抗者」。一般可以这样回答,我会坚决服从领导的命令和工作
安排
,但我也会思考自己的问题,学会站在领导的角度上看问题,争取跟领导形成共同语言、建立共同信任,实现同频共振。第二,「服从不是盲从」,涉及到非原则性问题...
为什么下级要
服从上级
?
答:
(作者:咸宏志)早年求职时,遇一面试官,他问:员工常有不
服从上级
的情况,你认为会是什么原因呢?我想了一下说:可能是因为员工已有离职打算,所以不把领导的话当回事吧。我接着又问了一句:遇到不服从的员工,贵司如何处置呢?他笑了笑说:在战场,不服从指挥的兵,理当枪毙。对于面试官的问题,...
如何理解"公务员应当
服从
和执行
上级
依法作出的决定和命令
答:
下级
服从上级
是机关管理的基本原则,上级依法作出的决定和命令,下级必须执行,否则要依法受到惩戒。但同时,该条规定又赋予了下级公务员免责的权利。本条规定从一个角度明确了上下级之间的职责关系,既体现了机关首长负责制的原则,又为下级向上级提出意见和建议,避免由于上级的错误决定和命令造成损失提供了...
如何
服从
领导?
答:
1、作为文化部门的一员,我们应该认识自我,反省自我,学会感恩,以感恩的态度去工作,去面对困难。
服从
领导,听从指挥,用感恩的心去消除与
上级
的对立关系,刻尽职守,无私奉献,用感恩的心去化解工作中的消极怠工,麻痹大意。2、工作认真负责,用心主动,服从领导
安排
,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平...
如何理解"公务员应当
服从
和执行
上级
依法作出的决定和命令”?
答:
下级
服从上级
是机关管理的基本原则,上级依法作出的决定和命令,下级必须执行,否则要依法受到惩戒。但同时,该条规定又赋予了下级公务员免责的权利。本条规定从一个角度明确了上下级之间的职责关系,既体现了机关首长负责制的原则,又为下级向上级提出意见和建议,避免由于上级的错误决定和命令造成损失提供了...
为什么面对任务,你的第一反应是
服从
?
答:
服从是执行的第一步,要求所有员工暂时放弃个人的独立自主,听从领导的决策,并立即遵照指示做事,力求第一时间圆满完成任务。一个人只有在学习服从的过程中,才会实现团队的利益和自我价值,这样的人也是企业里最可爱的员工。毋庸置疑,服从是行动的第一步。对于企业来说,每一位员工都必须
服从上级
的
安排
,...
不想在职场中被踢出局,就得懂得哪一个生存法则?
答:
职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和
服从上级
是确保团队完成目标的重要条件。员工在考虑问题时,不会站在团队的高度来思考,只会站在自己的角度去想问题。有时发现
上级安排
有误立刻找上级的麻烦甚至恃才傲物,...
体制内工作有问题会处分领导还是做事的人?必须无条件
服从
领导吗?
答:
在体制内工作,难免会遇到一些问题,如果是
上级
与下属之间出现了问题,一般不会处分做事的人,如果是上级与下属之间出现了问题,一般会给予处分。如果是下属和领导之间出现了问题,作为下属我们可以不
服从
领导对于处理意见的建议;作为领导你就可以提出对他进行处罚。但是如果领导没有给你建议或者没有对你提出...
能积极配合领导工作.该如何修饰这句话
答:
我一定会
服从
命令、听从指挥,创造性地落实好各项工作任务,充分发挥主观能动性,积极配合您的工作。首先要用坚定的语气表达出一定听从领导指令的意思。接下来就要说明自己并不是盲目服从,而是有思维地去服从,比如创造性地服从。
如何让下属
服从
你的
安排
?
答:
一、指点,而不是指指点点
上级安排
工作,最核心的内容是要告诉下属,执行这项任务的目的是什么,需要达成的预期结果是怎样的。而不是告诉下属,你接下去要1234逐步完成哪些工作。比如说:需要一份海报,那么ta在向文案和设计交代任务的时候就应该是这样:这份海报的目的是宣传培训成果,而不是招生,希望...
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