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服从上级安排
如何看待员工应当
服从上级
领导的工作分配,调动和指挥,并按时完成工作任 ...
答:
这是个基本性的东西。作为员工理当
服从
领导的分配工作,先不要管领导是否正确,要首先服从调动,听指挥并按时完成任务,这是做员工的基本义务和职责。但就领导指挥和工作
安排
上存有异议,那要在工作安排前提出异议,在没有确定的情况下先要完成交给的任务,然后进行追溯,要求领导做进一步的调整,以便能够...
对于领导的
安排
,作为下属需要无条件的
服从
吗?
答:
作为基层主管必须完全
服从上级
的
安排
。但这也要分什么事情?对得服从,错的反对。除非是领导愿意承担所带来的后果,如果是这样的话,您可以听他的。因为现在只要按照领导的意思去做,领导满意,有什么事情也都与您无关,何乐而不为。那是在2013年,我在大型事业单位,私企承包的保安队当队长。那时的...
新手菜鸟,该
服从
直系领导还是
上级
领导的
安排
?
答:
接下来我们来说一说,到底是服从直系领导还是上级领导呢?我的建议是,具体事情具体对待。假如说这件事情属于日常事务,直系领导的命令不违反公司的规定,也不违法,是正确的,而且有利于单位的正常发展。我建议你听从直系领导的
安排
。因为在单位下级
服从上级
,是上下级顺利开展工作、保持良好工作关系的基本...
公务员执行公务时对
上级
的决定或命令应无条件的
服从
答:
1.公务员
服从上级
命令是原则,不服从上级的违法命令是权利。从国外立法的通例看,公务员对上级命令的服从不是绝对的。如果对上级长官命令的合法性有怀疑,公务员有权不服从。例如法国1983年的《国家和地方公务员一般地位法》第二十八条规定:“公务员不论地位高低,必须对规定的任务负责执行。他必须遵守上级的...
在职场上,你会坚决
服从
领导的
安排
吗?
答:
第一,「
服从
是第一位」,面试要招聘一个服从者和执行者,而不是「刺头」和「对抗者」。一般可以这样回答,我会坚决服从领导的命令和工作
安排
,但我也会思考自己的问题,学会站在领导的角度上看问题,争取跟领导形成共同语言、建立共同信任,实现同频共振。第二,「服从不是盲从」,涉及到非原则性问题...
服从
领导
安排
怎么描述
答:
从这句话的意思方面进行描述。
安排
指的是某一内容所制定的计划。
服从
的意思是个体按照群体规范,社会要求或群体领导的命令而行动。领导就是
上级
。所以服从领导安排可以描述为遵从领导的指令、计划或决策。
公务员
服从
和执行
上级
依法作出的决定和命令有什么涵义?
答:
上级
包括直接上级和间接上级,直接上级是指直接具有领导权、指挥权与主管权的上级,间接上级是指除直接上级以外的具有领导权、指挥权或监督权的上级。一般而言,对公务员实施领导应逐级进行。上级向公务员交代任务,一般应通过其主管的上级,但也可以越级直接向下级公务员发出决定与命令。第二,公务员
服从
和执行...
下级
服从上级
的指示犯错责任套用哪一条
答:
其次,对上级组织或者领导的指示、决定,有不同意见的,要当面提出来,请求上级改变。如果上级在听取意见后坚持原来的指示、决定不变,下级必须坚决执行,并不得公开发表不同意见,但有权要求班子集体研究另行决定,或者向再上一级组织报告情况,要求做出重新
安排
或者指示。也就是说,下级
服从上级
,是坚决...
如何理解"公务员应当
服从
和执行
上级
依法作出的决定和命令”?
答:
下级
服从上级
是机关管理的基本原则,上级依法作出的决定和命令,下级必须执行,否则要依法受到惩戒。但同时,该条规定又赋予了下级公务员免责的权利。本条规定从一个角度明确了上下级之间的职责关系,既体现了机关首长负责制的原则,又为下级向上级提出意见和建议,避免由于上级的错误决定和命令造成损失提供了...
工作中为什么要做到
服从安排
?
答:
上述的例子,在很多单位、很多人当中都会出现过。职场中,并不是以个人能力论英雄,更多的是看团队战斗力,看班子的氛围,看整体的成绩。正所谓,无规矩不成方圆,职场中最讲究的就是上下级的服从和规矩意识。只有坚决
服从上级
、服从领导,才能更密切联系领导。职场中,一定要树立一个这样的观念,领导
安
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