66问答网
所有问题
当前搜索:
有急事辞职等不了一个月怎么办
临时
辞职
老板不同意
怎么办
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
在饭店做
有急事辞职不
批不给工资
怎么办
答:
1
.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
有急事离职
必须提前
一个月
说吗
答:
法律分析:不一定,单位没有违法情况下是提前
一个月
书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和劳动者签订的欺诈合同,合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不...
我在
一个
公司上班,因家中
有急事
必须在这几天
离职
回家,但是公司不给批...
答:
问:我在一个公司上班,因家中
有急事
必须在这几天
离职
回家,但是公司不给批,说是非要按正常手续走提前一个月写
辞职
报告,公司还拖欠工资劳动合同上写着每月15号发工资没个月却20号才发,实在没办法我只能自离了工资一分也拿不上,白白上
了一个月
的班,希望请求法律的方式能给我一个合理的说法 答...
有急事
也要30天才能
离职
吗
答:
实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请 ;转正后的员工则需提前 30天,向公司
提出离职
申请。 4、每
一个
员工在工作的时候, 必然承担着一部分的职责, ...
我想换个工作,但已经和公司签了合同,公司说
离职
需要先提交书面申请,然 ...
答:
劳动合同法规定,在试用期内提前3天通知(无论口头或书面),在试用期外提前30天书面通知,就可以解除劳动合同。所以,如果你在试用期内,只要提前3天通知,就可以解除合同,试用期外,则要提前30天。你现在急着去和另外一家公司签合同,两边不能兼顾,建议你可以和第二家公司商量下,告诉他们你理解你...
和公司签订劳动合同后
有急事
去
不了
,该
怎么办
?
答:
说句不怎么好听的话,这家公司费劲找来了你,培训了你,和你达成了工作意向,结果你一句
有急事
就不去了,这不是闹着玩吗?如果有急事,完全可以请求缓一些日子上班,不要拿着急事当借口就消耗一个公司对你的栽培。如果说你有了别的选择,别的公司薪酬高,你可以实话实话,提交
辞职
报告
一个月
也就...
员工提前
一个月
提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1
、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
我现在
有急事
要
辞职
,倒是没有提前
一个月
提出申请,现在单位扣除我整...
答:
要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
1
份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决...
家中
有急事
,当天
辞职
,老板不给工资,
怎么办
答:
一、家中
有急事
,当天
辞职
,老板不给工资,
怎么办1
、家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜