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有劳动合同被开除
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
二、
辞退
、
开除
和劝退是否应该支付补偿域赔偿 1、这种情况解除是违法的 HR们注意啦,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,同时没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。 劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关...
长期小时工
被开除
有赔偿吗
答:
经双方协商不能就变更
劳动合同
达成协议的。(二)过失性
辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、...
因为个人原因被公司
开除
了有赔偿吗
答:
因为个人原因被公司开除了是否有赔偿,看具体原因。如果属于
劳动合同
法第三十九条规定的
被开除
,是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
劳动合同
过期
被辞退
答:
劳动合同
到期后
被公司辞退
的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期
被辞退
怎么赔偿金?
被公司
开除
了对以后找工作有影响吗
答:
如果一家公司恶意的辞退,作为员工是有权利要求赔偿。但是在提出赔偿之前,一定要与公司签
有劳动合同
。如果不是劳动者发生很大的错误下,是不能辞退任何一位劳动者。本身作为员工的,全心全意付出自己的劳力,反而
被辞退
,这样的后果明显的不公平。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
开除
公职和解除
劳动合同
有哪些实质性区别
答:
开除
,是指用人单位对
具有
严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。解除
劳动合同
,是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同...
解除
劳动
关系意味着
被开除
吗?
答:
解除
劳动合同
和
开除
不是对等的,应该说开除是解除劳动合同当中的一种而已。也就是说,在职工并没有过错的情况下,公司也不是根本就不能单方解除劳动合同了。况且,职工自己不会对自身是不是被公司开除的都不清楚,总之,公司要想开除员工的事必须要有合法的依据的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 ...
我只干了两天只因为受伤就
被开除
了,怎么办?
答:
劳动合同
解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位
辞退
员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最...
职工
被开除
党藉和解除
劳动合同
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,职工
被开除
党 藉和解除
劳动合同
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
学生工被用人单位无故
开除
,受不受到《
劳动合同
法》保护?
答:
只要连满18岁都会受保护,如果是学生工,她还未满18岁,它不但受
劳动合同
法的保护,还受未成年人保护法的保护,放心大胆的告他
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