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有劳动合同被开除
签订
劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
签订
劳动合同
后
被辞退
的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
如果签了
劳动合同被开除
怎么处理?
答:
一、如果签了
劳动合同被开除
怎么处理这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
劳动合同
没到期
被开除
该怎么处理?
答:
劳动者与用人单位签订书面正式
劳动合同
后,尚处于劳动期限内被用人单位非法开除,用人单位需要支付提前解除劳动合同的赔偿金,双方可以通过协商形式确定赔偿金数额标准,也可以通过劳动仲裁或者法律诉讼判决处理。 一、劳动合同没到期
被开除
该怎么处理?1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人...
如果是签
劳动合同被开除
赔偿吗?
答:
如果是签
劳动合同被开除
是否赔偿是要根据劳动者被开除的原因来确定的。如果是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,此时我国的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同...
签订
劳动合同被开除
有补偿金吗
答:
要根据具体情况来进行判断。如果是单位无缘无故
开除劳动
者的话,单位需要向劳动者支付离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以月工资来计算。如果因为劳动者违反规定或者法律导致其被开除的,就没有。 一、签订
劳动合同被开除
有补偿金吗 要根据具体情况来进行判断。在以下的情况下被开除之后才有...
签
劳动合同被开除
怎么赔偿
答:
劳动合同被开除
后的赔偿取决于多个因素,包括劳动法规定、合同条款、工作时间和解雇原因等。根据中国劳动法,雇主必须有合理的解雇原因,并提前通知员工或支付经济补偿。补偿通常基于工作年限,计算方式因地区而异。合同中的其他条款也可能影响赔偿额度。如认为解雇不公正,可寻求法律援助并咨询专业律师。请注意...
签订
劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
签订
劳动合同
后
被辞退
,劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
签
劳动合同被开除
赔偿规定是什么
答:
如果劳动者有过错被单位
开除
的,单位不需要赔偿,如果是单位违法
辞退
的,需要支付赔偿金。《
劳动合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
试用期内签订
劳动合同被开除
如何处理?
答:
试用期签
劳动合同被辞退
了申请补偿分两种情况,如果证明不符合录用条件的辞退就没补偿。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
有劳动合同被开除
有工资吗
答:
有劳动合同被开除
有工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于本人一个月的工资收入的补偿金。有劳动合同被开除有工资吗 有工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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