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有什么办法让员工自动离职呢
自动离职
有经济补偿金的规定
答:
员工自动离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。一、员工自动离职补偿标准是
什么
? 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末公司一年清点,总是会想方设法辞退那些没
什么
用处的
员工
。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想
办法
减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
自动离职什么
意思
答:
明确答案:
自动离职
是指
员工
未通知或未获批准,单方面中断工作的行为。1. 概念定义:自动离职这一概念指的是员工在没有完成必要的工作交接和通知企业的程序下,突然离开工作岗位。这种行为意味着员工单方面决定结束与企业的劳动关系,不再继续履行其工作职责。2. 原因分析:自动离职的原因可能多种多样。
没有成为正式
员工自动离职
后原单位未停社保该怎么办?
答:
哪有这么好的事啊。不存在因为这个找不到工作的,一个身份证对应一个个人编号,你只要通过你的身份证到当地社保查询到个人编号,你的新单位就能帮你做转入,一样能参保的。
离职
手续办不办无所谓的,因为你是新参保地,医保手册养老手册都没有的,你新单位帮你缴费了后到社保领取就可以了。
公司
员工
被辞退和被开除
有什么
不一样?
视频时间 01:12
工厂为
什么
会在工人辞工后两个月给
员工
寄信呢
答:
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
...安排的工作没能达到预期效果而要求
员工自动离职
并没有赔偿,合理吗...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位有个
员工
的合同到期,
自动离职
,我已经在网上办好了劳动合同解除,还 ...
答:
按照公司规定,还需要对
员工离职
做出公示。公示 XX部门XXX员工于2011年6月X日,未办理任何手续自行离开工作岗位,至X日为止,已有X天,根据公司规定,该员工为自离。特此公告!XXX部门 2011年6月X日 这样公示过之后,保存公示原档,他以后再回来找,去劳动部门那边也说得清楚的。
有公司要求女
员工
承诺怀孕就
离职
!怎样给企业生育歧视画上“休止符...
答:
公司当然不愿意这么做了,公司想降低负担,他又怕违背劳动法,那对他来说最简单的
方法
就是不招女
职工
。要让公司给职工做好福利保障,这个其实根本就是一个不现实的问题,大家要明白公司存在的意义是
什么
?是为了赚钱,他不是为了做慈善的。所以雍仁公司为怀孕的女职工负担一年,真的说更长时间的这个...
劝退和被裁员
有什么
不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多
员工
的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
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