自动离职是指员工在没有通知企业或未获得企业批准的情况下，单方面离开工作岗位，中断与企业的劳动关系的行为。
自动离职的具体含义可以从以下几个方面进行解释：
明确答案：自动离职是指员工未通知或未获批准，单方面中断工作的行为。
1. 概念定义：自动离职这一概念指的是员工在没有完成必要的工作交接和通知企业的程序下，突然离开工作岗位。这种行为意味着员工单方面决定结束与企业的劳动关系，不再继续履行其工作职责。
2. 原因分析：自动离职的原因可能多种多样。可能是员工因为个人原因如家庭因素、个人发展等选择离开工作岗位；也可能是因为企业内部的问题，如工作环境不佳、薪资待遇不满意等导致的员工流失。不同的原因反映了企业管理的不同问题和挑战。
3. 影响与后果：员工的自动离职会给企业带来一定的困扰和影响。首先，企业可能需要花费时间和资源去寻找新的员工来填补空缺的岗位，这增加了人力成本和管理成本。其次，突然的离职可能导致项目进度受阻或团队士气下降。此外，对于员工个人而言，自动离职可能损害其职业声誉和未来就业的机会。因此，企业在招聘时应强调职业道德和责任心的重要性，避免不必要的自动离职现象。同时，建立完善的沟通机制和激励机制也有助于减少员工的突然离职行为。
总之，自动离职是员工单方面中断工作的行为，既有个人原因也有企业因素，对企业的运作和员工个人的职业发展都有一定的影响和后果。