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暑假工合同需要注意什么
暑假工
签
合同注意
事项
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格,莫签主体不适格合同 事先了解单位名称、法人是谁等情况,
注意
与具备用工主体资格的人直接签订...
暑假工合同需要注意什么
答:
《劳动
合同
法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况,
注意
与具备用工主体...
暑假工
劳动
合同注意
事项
答:
法律分析:仔细了解情况,莫签不知情
合同
;签约落在纸上,莫签口头承诺合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况,
注意
与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
暑假工
签
合同需要注意什么
答:
暑期工
签
合同需要注意什么
?1.劳动者在签订合同时,首先要搞清楚单位的基本情况,确定是否是合法企业。2.劳动者应当知道自己的具体工作,并在合同中注明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要明确规定,避免口头约定。4.特别注意试用期。5.劳动报酬的支付方式和时间要明确,是现金还是通过银行打入账户。6....
暑假工
签劳动
合同
有
哪些需要注意
的问题
答:
口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者
要
主动提出签订书面劳动
合同
。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 3、查清用人资格,莫签主体不适格合同 事先了解单位名称、法人是谁等情况,
注意
与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别...
暑假工
签
合同需要注意什么
答:
暑期工
签
合同需要注意什么
?1.劳动者在签订合同时,首先要搞清楚单位的基本情况,确定是否是合法企业。2.劳动者应当知道自己的具体工作,并在合同中注明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要明确规定,避免口头约定。4.特别注意试用期。5.劳动报酬的支付方式和时间要明确,是现金还是通过银行打入账户。6....
打
暑假工
签
合同要注意什么
答:
法律分析:一、仔细了解情况,莫签不知情
合同
二、签约落在纸上,莫签口头承诺合同三、查清用人资格,莫签主体不适格合同四、细读合同条款,莫签条款不全合同五、重要条款纸上约定,莫签模糊不清合同六、牢记基本权利,莫签侵犯权益合同七、掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同八、拒绝违法行为,莫签卖身合同...
暑假工
签
合同需要注意什么
答:
一、仔细了解情况,莫签不知情
合同
。二、签约落在纸上,莫签口头承诺合同。三、查清用人资格,莫签主体不适格合同。四、细读合同条款,莫签条款不全合同。五、重要条款纸上约定,莫签模糊不清合同。六、牢记基本权利,莫签侵犯权益合同。七、掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同。八、拒绝违法行为,莫签...
暑假工
签劳动
合同需要注意什么
事项
答:
口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者
要
主动提出签订书面劳动
合同
。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 3、查清用人资格,莫签主体不适格合同 事先了解单位名称、法人是谁等情况,
注意
与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别...
暑假工需要注意什么
答:
1.问清楚人走的时候工资是不是人走账清。“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回...
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