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暑假工合同需要注意什么
暑假工合同
上写着不做满时间要交15天违约金,提前离职要交违约金吗 做...
答:
看你是自己找的还是中介,一般做半个月都会有工资,不给工资是违法的,但你离职具体最好
要
说好时间,不然离不到职,违约金到不必,但要看
什么
公司,什么工厂,什么店等等。
打
暑假工
中介代签
合同
,说是不让我厂里闹事的合同,我怕受骗,领不到工资...
答:
所以,这一点你必须要坚持,哪怕薪资少点,也得直接支付给你本人,并且要当月支付。另外,如果公司里有何你一样属于
暑期工
的同事,你们尽量保持联系,以便可以集体维权,这样效果会更好。当然,在没有发生纠纷前还是要低调一些。总之,你进厂后,中介让你签东西时,你
要注意
,另外钱必须自己领。出门...
暑假工
签两个月
合同
但是才做几天就走了
需要
违约金吗?
答:
不
需要
违约金,用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。劳动者只要不是违反保守商业秘密或者竞业限制约定的范围内劳动者是不用支付违约金的。违约金是指当事人预先约定,一方不履行或不适当履行义务时,应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。法律分析要支付违约金的情况只有劳动
合同
法第...
作为
暑假工
可以随时辞职吗
答:
但在实际操作中
应该
是不可以的,
暑假工
辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚,一般也不
需要
提前30天通知用人单位。一、作为暑假工可以随时辞职吗?暑假工一般也不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。即使用人单位不同意,劳动...
暑假工
签
什么合同
答:
法律分析:劳动
合同
。从法律性质上看 是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的
协议
。
暑假工
也
需要
签合同,以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
暑假工
签两个月的
合同
,做了18天就走了,
需要
付违约金吗?
答:
您到劳动局申请仲裁即可。法律依据 中华人民共和国劳动
合同
法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
学生打工一直没有签劳动
合同
答:
另外,在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等,打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、
暑假工
签订劳动
合同注意
事项是
什么
? 1、仔细了解情况,莫签不...
暑假工
需不
需要
签劳动
合同
?公司前几天有几个女孩子(学生)离职了,是她 ...
答:
用人单位与劳动者,一旦建立劳动关系,必须签订劳动
合同
,并受《劳动合同法》约束,
暑假工
也不例外。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
暑假工
签的合同属于
什么合同
答:
法律分析:
暑假工
签的
合同
属于非全日制合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
暑假工
签两个月
合同
但是才做几天就走了
需要
违约金吗
答:
不
需要
违约金,用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。劳动者只要不是违反保守商业秘密或者竞业限制约定的范围内劳动者是不用支付违约金的。违约金是指当事人预先约定,一方不履行或不适当履行义务时,应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。法律分析要支付违约金的情况只有劳动
合同
法第...
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