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旷工自离可以去别的厂吗
我
旷工
一天
工厂
算
自离
,是否符合劳动法?
答:
旷工
是按照公司规定执行的,国家对这一块也是尊重企业制度。因此,如果你们公司对旷工是有规定说旷工一天就辞退,那么你公司行为是符合劳动法的 或者你公司有把旷工列入严重违反公司规定的行为。那么根据新劳动法,你严重违反公司制度,被公司解除劳动关系也是合法的。并且你公司不需给予任何形式补偿金。
...15号
旷工
第三天,16号第四天,请问17号
可以
办理
自离
离职手续吗?有没有...
答:
可以的
,和老大说一下,另外看你可不可以进园区,可以的话去找助理或老大,人资都可以,如果不可以,联系一下老大或他们会发信息叫你去办的,办了有工资的哦,非正常
自离
,开除永不录用
比亚迪
旷工自离
了能不
能去
开离职证明
答:
可以去
开离职证明,劳动者未完成交接义务,给用人单位造成损失,可以按公司相关规定做处罚,但离职证明需要开具。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
旷工自离
,社保怎么处理?新办理
可以吗
?
答:
不影响,你
旷工自离
后,企业一般会停掉你的保险,因为不停的话企业是要替你白交钱的。你从西安到江苏工作,在江苏重新办理就行了。如果想转接,就到西安社保中心开缴费证明,然后按照江苏这边的要求,办手续就行了。如果中间有重复缴费,那么转到一起后,个人部分会退还给你的。
成都富士康跑
自离
单或者直接
旷工
走人有什么区别
答:
自己跑
自离
单,
可以
拿离职证明,同时肯定会收回你的工牌和宿舍钥匙、鞋柜之类的 工作服、其它劳保用品也是要交的 直接
旷工
走人,也是进入黑名单,自己走了肯定拿不到离职证明,同时工牌等物品在你身上,你不交别人也没办法 还有一个区别,假如你借了很多同事和领导的钱,你自己跑自离单,都知道你要走,...
...11月连续
旷工
两天第三天去线长就说我应经属于
自离
, 自离是没有工资...
答:
其实你这种情况的话很不好说的,厂规如果有写了,那你这种就属于
自离
了,因为在很多厂里连续三天
旷工的
都会列入自离行为,你这里说两天,就要看你们进厂的培训所讲和合同上的条款了
旷工
3天
自离
,离职处那边说自离没有工资,手里有上个月工资条,本月考勤表...
答:
公司是否在员工离职前已经发出书面通知要求员工到公司办理相关手续,如交还公司财产等。如果有,员工未按要求处理可能会影响胜算。如果员工没有违反公司规定或要求,那么公司应该支付员工应得的工资和福利待遇,包括
旷工
期间的工资。如果公司没有支付,员工
可以
通过法律途径维护自己的权益。总之,具体胜算需要根据...
在厂里做了一个多月,我
旷工
了一天,第二天过去说辞职,班长说我回家吧不...
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
我在一家
工厂
上班、
旷工
四天、他说是算
自离的
答:
1、因为现在劳动法律法规对
旷工
相关问题没有规定,因此就要看你单位的规章制度对旷工有没有规定。2、如果你单位的规章制度规定不连续旷工四天算劳动者
自离
,规章制度制定程序合法,且已经让你知悉规章制度的内容,那么单位是有权跟你解除劳动合同的。反之,单位无权以你自离处理。
在武汉富士康做了两个月,
自离
了,经过门卫那里时,行李
可以
直接就这样拿出...
答:
只要拿出富士康园区的东西都必须要有行李通行证...如有电脑.光碟等物件还必须去咨询安全处检查并开资讯安全放行单方可离厂...另或者你跟保安很熟...如果答案有帮助到你请采纳.
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