本人在12年9月22日进入富港厂，11月连续旷工两天第三天去线长就说我应经属于自离， 自离是没有工资的，

Question

可是我进厂培训的时候培训导师说得是一个月连续旷工两天，或累计旷工三天的开除处理，连续旷工两天，或累计旷工三天《以上》的算自离，可是我只是属于开除的，还没到自离的，我找领导，领导说我的那个就是属于自离，请问我可以通过什么途径拿到我11月份20天的的工资？

Answer 1

其实你这种情况的话很不好说的，厂规如果有写了，那你这种就属于自离了，因为在很多厂里连续三天旷工的都会列入自离行为，你这里说两天，就要看你们进厂的培训所讲和合同上的条款了追问

就是他们说的我那个是属于自离， 厂里规定的， 可是我说厂里规定的， 那应该有明文规定是吧 ， 他又拿不出来

追答

你要看下之前签的合同上，和你进厂时看的厂规有没有，没有的话你就可以到劳动局去申诉

Answer 2

如果进厂前有进行说明或是有明文的规定的，就不是考虑什么途径的问题！
如果你确定只是开除的，你可以通过劳动部门的仲裁，解决你工资的问题。
具体你还是咨询当地劳动局比较保险。
在百度还是比较难得到具体答案。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

如果劳动局要求公司按劳动法执行，你是可 以拿得到工资的。

Answer 4

劳动法，法院起诉

Answer 5

没有办法的!劳动局也帮不了你的