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旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法规定工厂
旷工几天算
自离
答:
根据《劳动法》规定,工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作
自动离职
。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在
计算旷工
天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
旷工
3
天算自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工几天算自动离职
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种...
旷工几天算自动离职
答:
一般公司规定了
旷工算自动离职
的,一般是规定旷工3天以上算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。公司没有规定的, 一般不算自动离职 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
几天算自动离职
答:
法律分析:没有
自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,属于严重违反用人单位规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
旷工
属于
自动离职
吗
答:
法律分析:如果公司章规里规定了
旷工
属于
自动离职
,则按照公司章程规定处理。相关法律规定职工没有正当理由经常旷工,屡教不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间...
国家规定
旷工几天算自动离职
答:
构成
自动离职
的天数由用人单位规章制度规定,多数企业旷职三天按离职处理,劳动者
旷工
的处理是:1、属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿;2、除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重...
旷工几天算自动离职
答:
一、
旷工几天算自动离职
通常情况下,旷工3天以上可被视为自动离职,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
旷工几天算自动离职
答:
劳动法没有规定
旷工几天算自动离职
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
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