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旷工一天就被按自离处理
旷工一天
算
自离
吗
答:
一、旷工一天算自离吗1、
旷工一天不算自离
。连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退,单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...
公司规定旷工三天算
自离
,我才
旷工一天就
打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果你只旷工一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
旷工自离
扣工资合法吗
答:
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,
如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的
。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工扣工资合法吗 劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工...
我
旷工一天
工厂算
自离
,是否符合劳动法?
答:
旷工是按照公司规定执行的,国家对这一块也是尊重企业制度
。因此,如果你们公司对旷工是有规定说旷工一天就辞退,那么你公司行为是符合劳动法的 或者你公司有把旷工列入严重违反公司规定的行为。那么根据新劳动法,你严重违反公司制度,被公司解除劳动关系也是合法的。并且你公司不需给予任何形式补偿金。
厂里
旷工一天就
算自动离职 我昨天旷工今天去办辞职可以吗?自动离职有...
答:
旷工1天算自离违法,该规定无效
。什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受...
大家好,我上个月旷工两天,这个月
旷工一天
,我组长跟我说,我
自离
了,这样...
答:
本来是不上班确实要请假的。你不请假直接不到公司,这样也是会打乱公司安排的,如果人人不守纪律,爱来就来,爱走就走,你将心比心,是不是不好呢。所以你只能是要求公司要结清工资给你。如果公司不结清你应得工资,这个你还是可以去劳动局告公司的。但是
自离
问题是没得说的,确实你不合理在先。
旷工一天
算
自离
???
答:
旷工
累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来
处理
....
旷工一天
能否被定性为自动离职
答:
因
旷工被
除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是...
辞职前
一天旷工
算
自离
么
答:
法律分析:我国法律对离职前
一天旷工
行不行是没有规定的,劳动者在离职前都是用人单位的职工,而旷工一般是违反公司制度的行为,旷工要承担一定的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
上班
旷工一天被
告知是
自离
答:
必须有啊 ,这不是霸王条款呀,
旷工
当旷工算,跟离职不缠,工资一定的给
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