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旷工几天可以辞退员工
旷工
3天算自动离职还是公司解除劳动合同?用交违约金吗?
答:
旷工
3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位
可以
以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工
三天算自动离职吗
答:
这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退员工
的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天可以
解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
因
旷工辞退
时间是
多久
,企业
能否辞退旷工职工
答:
法律分析:因
旷工辞退
时间法律没有明确规定。一般情况下,旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位,规章制度会有所不同,
辞退员工
要求的旷工时间长短不同。另外,即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
旷工开除员工
有赔偿吗
答:
并非所有辞退都
可以
获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。法律中并没有规定员工需要连续
旷工几天
才能辞退该员工。只要有旷工行为,单位即可以此
辞退员工
,决定权在单位。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
无故
旷工几天可以辞退
?
答:
但如果是员工无故 旷工 的话,手里的工作没有一个交接,其实很容易给单位造成经济损失。实践中,有的单位为避免这样的情况下出现规定
员工旷工
达到一定天数的会将其辞退,那一般员工无故
旷工几天可以辞退
呢? 一、什么是辞退 辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动...
员工无故
旷工
,
多久能够辞退员工
?有什么依据?
答:
劳动法中没有明确规定
旷工可以
被
解雇
几天。每家公司都有不同的规定,通常是三天。公务员无正当理由连续旷工十五日以上,或者一年内旷工三十日以上的,予以
辞退
。贵公司没有
员工
手册规定
旷工几天
是对公司制度的严重违反,公司有权单方面终止劳动合同,但口头告诉您,该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度...
旷工
三天被
开除
合法吗?
答:
旷工
三天被
开除
合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或
职工
代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
员工
矿工两天
能
构成
解雇
理由吗?
答:
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
旷工
两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会被
开除
需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
旷工
三天自动离职合法吗
答:
【法律分析】没有特别规定。这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退员工
的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续
旷工几天可以
解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。【法律依据】《...
辞退员工
,
员工旷工
(缺勤)
多长时间可
直接辞退
答:
一般企业规定
旷工
三天
开除员工
,但是根据企业的规定不同,
可以
自行规定员工行为到什么程度是属于严重违纪,可以被辞退的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
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