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旷工几天可以辞退员工
旷工几天可以辞退员工
答:
员工旷工
7
天可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。
辞退员工
的合法程序是怎样的辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动...
旷工几天可以辞退员工
答:
一、
旷工几天可以辞退员工
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
无故
旷工几天可以辞退
答:
法律上对
旷工几天
并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
员工
无故
旷工几天可以辞退
答:
法律分析:法律上对
旷工几天
并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
劳动法规定无故
旷工几天开除
答:
劳动法没有规定无故
旷工几天
开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司
可以辞退员工
的情形:1、在试用期间被证明不...
旷工几天
公司
可以辞退员工
答:
对于
旷工几天
公司
可以辞退员工
,具体视公司情况而定:1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
无故
旷工多久可以辞退
劳动法
答:
一、无故
旷工多久可以辞退
劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知
员工
的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
旷工多长时间可以开除
答:
法律分析:一般情况下,
旷工
三天就
可以开除
。开除是用人单位
解雇职工
的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
劳动法规定
员工旷工多少天可以辞退
答:
根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定
员工
连续旷3
天可解雇
,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律...
劳动法
员工旷工几天可以辞退
答:
一般
旷工
三天
可以辞退员工
,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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