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旷工几天可以辞退员工
旷工几
次
可以开除
答:
劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位
可以
单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决
旷工辞退
是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向劳动者支付双倍经济补偿。2、如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度,且该制度经工会及全体
职工
代表讨论...
无故
旷工多久可以辞退
劳动法
答:
一、无故
旷工多久可以辞退
劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知
员工
的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
员工旷工几天可以
无条件
开除
答:
2.过去
职工
奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,即可解除劳动合同,因此应当按照企业规章制度执行。旷工的离职证明怎么开的如下:旷工的离职证明的开具方式是由用人...
劳动法规定
旷工多少天可以辞退
答:
对于
员工旷工多少天辞退
的具体情况应当结合实际情况来进行认定,特别是对于辞退的相关情况,还需要由双方对照合同中的有关条款来执行,即如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时认定了三天
旷工辞退
的,则
可以
在相关情况后解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
旷工几天
公司
可以辞退员工
答:
法律分析:劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。
职工旷工
本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工连续旷工三天时才对
旷工职工
进行解雇。通常
员工
如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就...
旷工多少天开除
答:
法律分析:
旷工
连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
(六)被依法追究刑事责任的。三、如果单位有规定
旷工几天
是严重违法单位制度 《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而
辞退员工
,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。
旷工几天可以辞退员工
答:
员工旷工
7
天可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
劳动法有明确无故
旷工多少天可
被单位
辞退
答:
法律上对
旷工几天
并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行,一般为三天。员工有事情的话,可以向单位请假,大部分时候单位都是会准假的,而此时单位知晓员工请假的事情,自然也会对后续工作作出安排,若是无故矿工,很容易给单位造成经济损失。法律分析辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人...
员工
无故
旷工几天可以辞退
答:
如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。法律关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。【法律分析】辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于...
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