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旷工了怎么和老板说
员工辞职
老板
不给辞职
怎么
办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
我眼中的企业(急需)
答:
如果一个经理在符合组织利益的前提下做“君子”,与员工讲情义,绝对是好事,但如果违背组织利益去对员工做人情,那么这个“君子”不仅毫无价值,简直形同犯罪。 7推卸责任 我们公司的经理总抱怨
老板
不授权,权力太小,无法管理员工。可真正遇到麻烦时,他们会把问题往老板那里一交:“你看
怎么
办?”这些经理不去想,他的...
我昨天就说了不做了可是今天
老板
娘又给我记了个
旷工
。旷工一天500块怎 ...
答:
找劳动局告她
我在这里上班 因为有事旷工三天后来
老板说旷工
三天算离职 两个月的工资...
答:
用人单位对于无故不上班二处理为
旷工
是合法合理的,也可因为违反厂纪厂规二进行解除劳动合同关系处理,但是作为工资部分不能扣住不发,可以找当地的劳动监察大队进行投诉,后进行劳动仲裁解决。
我请假三天不批,回来说我
旷工
,我不想做了,
老板
要我写辞工书,要等一个...
答:
要是签订了合同,并且没到期,就必须等一个月,否则公司有理由扣你当月工资,要是没签订合同,就可以
和老板
交涉,没事走人,或者不要当月工资直接走,实在想要当月工资并且想走,就搞点事情做拉。一般的老板都想息事宁人,他也知道留住你的人留不住你的,,或者你赶紧找一个接替你的人。
在外卖店上了一个月的班,其中有三天休休息,
老板
给我按
旷工
算,扣了...
答:
在外卖店上了一个月的班,其中有三天是休息的,但是他就按照
旷工
去计算,肯定是不合理的,扣了2000多块钱,也是不合理的,一定要进行申诉
试用期辞职
跟老板说了
老板不批,然后我也3天没去上班了,老板要按
旷工
处...
答:
如过你是签了合同后想辞职必须提前30天,即提前一个月以书面形式或当面向上级交代辞职,在30天后便可生效.在期间不能走人的.情节小可扣除相应工资,大可造成损失的需要承担赔偿责任.
请事假,不批假,
领导说
你不上班就按
旷工
算?
怎么
办?
答:
请事假,不批假,
领导说
不上班就按
旷工
算,这是没有办法的,领导不批假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
公司超时加班,我受了想辞职。不让辞
怎么
办法。
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
请问如果请假
老板
不给
怎么
办?
答:
其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来说,可以找一个人带班,前提是这个人熟悉你的工作性质。总之要和自己的
老板
协调,如果直接
旷工
,对自己的工作也是不好的。这种情况,按理说除非少你不行,不然肯定回家。但是,如果非得你,比如你是主持人...
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