我在这里上班因为有事旷工三天后来老板说旷工三天算离职两个月的工资都没拿到我应该怎么办？报警？

我在这里上班因为有事旷工三天后来老板说旷工三天算离职两个月的工资都没拿到我应该怎么办？报警？报警有用？

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推荐答案 2017-01-01

用人单位对于无故不上班二处理为旷工是合法合理的，也可因为违反厂纪厂规二进行解除劳动合同关系处理，但是作为工资部分不能扣住不发，可以找当地的劳动监察大队进行投诉，后进行劳动仲裁解决。追问

一点就通非常感谢

要是监察大队不管怎么办？😪

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第1个回答 2017-01-01

报警无用，你了解一下这方面法律相关知识吧

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旷工三天算自动离职吗没有工资答：1. 如果劳动者因旷工三天被公司认定为自动离职，那么该劳动者是否还能获得工资，这要视具体情况而定。2. 如果劳动者已经正常提供了劳动，那么即使因为旷工被解雇，公司也应当按照合同约定支付工资。3. 通常情况下，在劳动者与公司完成工作交接之后，公司应当支付该劳动者应得的工资。4. 如果旷工行为给公司...

旷工三天算自离不给工资合法吗答：如果劳动者没有提前30天提出离职，或者没有按照公司的规定办理离职手续，用人单位可以扣除劳动者因此给单位带来的直接经济损失和招聘产生的费用，但是不能因为旷工就拒绝支付工资。

旷工三天,工厂说算自动离职,两个月工资没有了。算违法吗?答：旷工有过错。但不支付工资也不可以。如果厂里有让他签名过旷工三天的厂规，且该厂规是合法程序制定的，可以说作离职处理，但不支付工资是违法的。向人力资源行政部门投诉。

旷工三天自动离职不发工资合法吗?答：不合法，旷工三天自动离职也是有工资的；但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿...

...因为有事旷工三天后来老板说旷工三天算离职 两个月的工资都没拿到...答：用人单位对于无故不上班二处理为旷工是合法合理的，也可因为违反厂纪厂规二进行解除劳动合同关系处理，但是作为工资部分不能扣住不发，可以找当地的劳动监察大队进行投诉，后进行劳动仲裁解决。

旷工三天去上班被告知已自动离职,领不到本月工资跟之前两个月餐补,这...答：擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“...

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