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旷工三小时可以开除吗
劳动法员工无故
旷工可以开除吗
答:
法律分析:职工无故
旷工
30天以上者是
可以
开的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 “严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
长期
旷工
单位
能开除
员工吗
答:
法律分析:要是员工
旷工
的话,单位是
可以
将其
开除
的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
关于员工
旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
劳动法对员工
旷工
是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,
可以
要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此
辞退
员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,...
工伤期间
旷工
公司
可以开除吗
答:
法律主观:劳动者在受工伤期间,用人单位是不
能辞退
劳动者的。一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在...
中建三局
旷工
一天就被公司
开除
了吗
答:
开除。劳动者
旷工
属于违反中建三局章制度的情形,中建三局规章制度规定劳动者旷工是
可以开除
的,中建三局开除劳动者的经济补偿结合劳动者的工作年限确定。
旷工
几天公司
可以辞退
员工
答:
解除劳动关系不
能
简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违纪的员工,公司
可以
解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动...
不
能
放任员工连续
旷工
几天
可
被
开除吗
答:
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。员工领取失业保险金的条件之一是:非因本人意愿中断就业的,如被单位
解雇
、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不
能
申领失业保险金。三、
旷工
一个月扣多少钱 旷工一个月扣多少钱劳动法是没有规定的,按现行做法,旷工当天,用人单位
可以
不支付工资,除了给用人单位...
5级工伤
旷工可以开除吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
旷工
几天公司
可以辞退
员工
答:
实践中,有的单位会
辞退旷工
的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工
旷工
几天
可以
依法
开除
,旷工要扣工资吗
答:
法律分析:连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的
可以开除
,旷工是要扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
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