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无缘无故旷工会被开除吗
...说要不就直接离职,我同意了,但是要
旷工
三天算,合理吗
答:
通过电子邮件、手机短信、微信把病假条、医院证明发给单位人事部,并通过EMS把病假条和证明复印件邮寄给单位,信封袋上写好病假条,然后去休病假。单位以
旷工
解除劳动关系的,自己去申请劳动仲裁要求单位支付违法解除的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本...
女子产检被公司以
旷工
为由
开除
,公司这个做法妥当吗?
答:
在广州一名女子,她在工作期间一年左右的时候,她发现自己怀有生孕,然后去医院参加了孕检,这名女子通过发短信的方式向上级领导请假,同时也发送了病假证明给领导,但没想到的是,公司却以这名女子不按规定办理请假手续,以
旷工
为由将这名女子
辞退
,公司的这一做法非常的不合理,由于女子是怀孕期间,只是...
公务员
旷工
,响应领导需要被追责吗?
答:
公务员
旷工
的话影响了领导,领导没有去追着他肯定是不行的首先来说,不请假就
无缘无故
的,也没什么理由就旷工的话,这样肯定会影响别人影响。自己自己行,所以说这种行为是不好的,响应领导领导的话也有责任,应该是不能追究他的,这是领导安排的,肯定是可以的。如果领导没有安排四次旷工的话,那就...
如果员工屡次
旷工
,给予处罚,屡次不改,能
辞退吗
、?
答:
员工屡次违反制度,屡教不改的情况如果是属于公司劳动制度当中严重情节的情况,是可以对该员工予以
辞退
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
员工举报行长
被开除
,银行是否有权
无故
开除员工?
答:
我们来看一看这则新闻的来龙去脉,然后再来聊一聊,为什么这个员工
会被开除
?银行员工实名举报自己的分行行长违反放贷规定违规放贷,然后这名分行行长,以这位员工制造虚假考勤,无故不到岗,连续
旷工
5天为由开除这个员工,我们注意这里面有最重要的一点,这位分行行长可不是
无缘无故
的开除这名员工人家是...
在上班的过程中因为没做好被叫回家算不算
旷工
?
答:
这当然不算
旷工
的,因为是被叫回家的,不是你自己回家的。如果算你旷工的话,你可以去劳动部门申请仲裁的。
如果本月
旷工
自动离职会把上一个月工资冻结吗?
答:
但劳动者也应当赔偿损失。工资结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论
旷工
多少天都不能视为自动离职,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天。同时,公司还可以在员工旷工期间扣除相应的工资。
旷工
几天算自动离职可以拿工资吗?
答:
有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据根据《工资支付暂行规定...
劳动法
旷工
就没有全勤了吗
答:
无缘无故
的
旷工
已经没有满足每月基本的出勤天数是没有全勤的,劳动法也没有规定全勤的支付标准,但是公司另行规定的除外(加班补假),是公司制度的相关约束,依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
劳动局说
旷工
一天扣三天工资这个是由公司自个说的算 对吗?
答:
不对,不是用人单位说了算,规章制度的制定和实施,需要经过民主程序制定、公示以及告知。简单而言就是说,公司规章制度要通过召开职工大会表决,并且公示、告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度...
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