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无缘无故旷工会被开除吗
节后返岗因疫情滞留若是被单位算
旷工
,该如何维权?
答:
而员工如果遇到无法正常返岗而产生的
旷工
问题,也要注意维护自身的合法权益。自己不是因为
无缘无故
的旷工,而是确实被疫情滞留在当地没有办法返岗上工,企业没有理由将这类行为算为旷工,并且因此对员工提出处罚措施。但员工也应站在企业的角度考虑,如果因为一个人无法正常返岗工作,导致其余员工产生想法,...
...刁难不让我开车按排莲续三天晚上垫三角木,以
旷工
三天为?
答:
你好,要找故意刁难你的领导谈谈,搞清楚情况,是不是自己的原因?是私人老板,可以选择另谋他就,后者签订有劳动合同,这种情况可以向公司高级部门反映,相信一个公司不会
无缘无故
,会故意刁难你
开了造假的病假条,怀着孕被公司
开除
了,可以要求赔偿吗?
答:
因为孕妇作为一个劳动者,在怀孕期间是会受到特殊保护的,任何一个公司都不能够
无缘无故
的去解除劳动合同,但是如果在公司里违反了规章制度,
被开除
也是正常的,用人单位是不需要支付任何经济赔偿的。作为员工在任何时候都应该认真的对待自己的工作,也要遵守公司的规定。任何公司都是不允许造假的,更何况...
为什么国企一个月4000的工资,但是很多人都不愿意离职?
答:
无一技之长还是安心在国企工作吧,只要你竞竞业业无纪律犯错,不迟到、早退、
旷工
等,顶头上司不会
无缘无故辞退
你或
开除
你。在国企工作,工资4000元,如果再加上医保、养老、公积金等福利工资,其码领到6000元以上。这样的待遇还不知足吗?你有一技之长,有本事可以求聘高端企业,但是年龄超过35岁以上就不要去了吧,万...
考勤表中一格同时出现出勤
旷工
数据怎么处理?
答:
可能证明来上班的,后面
无缘无故
地走了,也没请假,所以会有出勤和
旷工
。
今天
无缘无故被公司辞退
了?
答:
首先公司的这种做法肯定是不符合法规的。如果是试用期不合格或其他原因公司主动终止或解除劳动合同 肯定是需要书面通知员工的;其次如果是试用期不合格或员工存在过错解除劳动合同,必需要有证据,否则就是违法解除劳动合同,需要支付员工赔偿金。
无缘无故被
老板
开除
怎么办?
答:
只要是合法的就没什么好说。假如不合法,就可以找劳动部门帮忙解决。直接找劳动部门解决。你的老板是不会见你的了。
无缘无故被辞退
,怎么办呢?
答:
公司这样的做法是不合理的,如果公司没有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
你好你们公司为何
无缘无故
的扣的是什么款?
答:
有因必有果。没有
无缘无故
的扣钱或者扣除相关款项的,缴纳各种保险、因工作疏忽导致单位严重损耗的、迟到早退和
旷工
的等,这些都会有扣款的,也都会公示出来或者通知你本人的。个人也可以询问单位人事行政部门或者财务部门。
在厂里上班有假期被领导
无缘无故
作废怎么办?
答:
关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以
旷工
论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗...
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