66问答网
所有问题
当前搜索:
无故辞退员工无合同
没有合同
的店里无缘
无故开除员工
可以要赔偿吗
答:
没有
签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签
合同无故辞退员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
工作不满一个月未签
合同
就要被公司
无故辞退
有赔偿吗?
答:
员工
入职未签劳动
合同
被
无故辞退
法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
没签劳动
合同辞退员工
需要怎么补偿?
答:
没有
签劳动
合同
被
无故辞退员工
补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
员工
工作未签劳动
合同
被
无故辞退
怎么办
答:
1、
没有
签劳动
合同
,公司
无故辞退员工
,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合 劳动合同法 第三十九条规定外,其它应 支付经济补偿金 的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
做了一个多月辞职,
没有
劳动
合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
法律分析
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要
员工
和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位
无故
拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
没有
签
合同
老板
无故辞退员工
打什么电话投诉
答:
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。四、法律依据:1)《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)...
企业未于员工签订劳动
合同
,就把
员工辞退
是违法的吗
答:
根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动
合同
的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。二、
没有
签劳动合同被
无故辞退员工
补偿标准 ...
公司
无故辞退员工
,又
没有
解除劳动
合同
该如何?
答:
公司
辞退员工
就是与员工解除劳动合同了,员工可以得到经济赔偿金。公司辞退员工,肯定也会关停社保。辞退员工时公司有义务开解除劳动
合同书
。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
没有
签订劳动
合同
被
辞退
的可以要求赔偿吗
答:
没有
签订劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动
合同员工
支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
...
没有合同
,老板
突然
之间把我
解雇
了怎么办啊?
答:
你在一家私人公司上班,既
没有
签
合同
,又没有协议,老板
突然
把你
解雇
了,只要他把你的工钱结清了,老板的所作所为也不违法,这种情况你只好认了
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜