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无故辞退员工无合同
在
没有
签劳动
合同
在公司上了两个月班
无故
被
辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
没有
赔偿,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
保洁
没有
签
合同无
缘
无故
被
辞退
怎么赔偿。
答:
用人单位
辞退没有
签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿,因为用人单位没有特殊原因是不可以
辞退员工
的,这个时候辞退员工是违法的,需要对员工进行一定的赔偿金补偿。按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的,并补偿相关社保待遇等。法律分析没有签
合同无
缘
无故
被辞退,用人单位承担支付劳动者...
个体户未签劳动
合同辞退员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动
合同
,用人单位
辞退员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
用人单位无正当理由
辞退员工
,且
没有
签劳动
合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3、其他的费用,包括社会保险金、加班费、押金等费用。二、 企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形: 1、经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
解雇员工没有
劳务
合同
怎么办
答:
老板
辞退员工没有
劳动合同的话,劳动者是可以向老板申请赔偿的,根据相关的法律规定,用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的,否则需要支付双倍的工资,其次老板如果
无故辞退员工
的话,需要支付经济补偿金。公司没有和劳动者签订劳动
合同员工
可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 老板不签合同是违法的。因为《劳动...
员工
和公司
没有
劳动
合同
,
无故
被领导
辞退
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
一、
没有
劳动
合同辞退员工
可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
用工单位不签劳动
合同
几个月后
无故辞退
怎么办
答:
没签订劳动
合同
被
无故辞退
可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护
职工
合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中...
工作一个多月
没有
签劳动
合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明
员工
不符合录用...
被公司
无故辞退
没劳动
合同
怎么办
答:
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
没有
签劳动
合同
,公司
无故辞退员工
,按规定要支付二倍工资的,没有法律上的正当理由的,应支付经济补偿金。被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的...
没有合同
的店里无缘
无故开除员工
可以要赔偿吗
答:
没有
签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签
合同无故辞退员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
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