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无底薪的工作好吗
没有底薪的工作
违法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
工作没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
招电销?
无底薪
怕什么!
答:
求职者以创业的心态找
工作
,HR以找合伙人的思维模式招聘。因此,
无底薪
并不是招聘劣势。 薪酬政策的差异是可以有的,但差异要能体现出行业或企业的优势,而不是特立独行。行业内的求职者自然深悟行业规则,求职者要么接受,要么转行,也没啥可矫情的。HR应该满怀信心的做好招聘工作,用自身的专业性征服...
无底薪的工作
违法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的;底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是
底薪的
,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪...
无底薪的工作
违法吗
答:
无底薪的工作
违法。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者,在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的...
无底薪的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
无责任
底薪
靠谱吗
答:
简单地说,就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任
底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本
的工作
且没...
...月无责任
底薪
3000,有
没有
哪位哥哥姐姐在德佑
工作
的,说下具体情况好...
答:
之前有个管理叫赵虎,带了一群人,一群之前跟他的人,抹黑了深圳分公司,管理低端,小帮派做法,各种排挤新人,整真正干活的人。想不通这样的人怎么还留着
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种合法吗
答:
公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,合法吗?当然不合法1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样
的工作
,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者...
没有底薪的工作
违法吗
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定
的工作
时间内提供了正常劳动的前提下,用人...
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