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无底薪工作违法吗
海信干活跟中介签合进厂有无拖欠工资。工资
底薪
,加班费跟正式工人一样...
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发
合法
。拖欠工资,...
正式员工被辞退补偿问题
答:
1、辞退(被炒)需有
合法
理由,即在经过培训或调整岗位后仍难以胜任
工作
后,而你显然
没
经过上述法定程序。故公司的做法涉嫌
违法
解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、提前一个月书面通知就无需支付一个月工资的代通知金,指的是合法解除劳动合同,且仍需...
每天
上班
9小时,每周休息1天,每月休息4天。这样违反劳动法吗?
答:
这样绝对
违法
,按照劳动法规定,全年职工平均每月
工作
时间21.75天,剩余时间
上班
属于加班,应当支付加班费(双倍工资),法定节假日(无疑、十一等)应支付3倍工资。你可以到劳动监察部门投诉该公司,应该能够得到解决。
试用期强制调岗,同岗不同酬 原本在电销部门,工资是
底薪
加绩效加...
答:
1,单位有不合理的地方,我认为算不得
违法
。若用人单位与劳动者在签定劳动合同中对
工作
条件或岗位职责或薪酬待遇等有明确约定的,应遵守该约定。若发生了劳动条件的变更,在符合法律规定的情况的下,用人单位是可以调整劳动者的岗位薪酬的的。你上述的情况是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
单位把我原有的工资拿出百分之二十作为绩效考核奖
合法吗
答:
不
合法
,你应该先给你领导谈看看他们是什么意思,他们这样无非就是想少出钱这已经严重侵犯了你的权益,如果找他们谈的无果,可到上级部门去反映你的合理诉求也可去你们辖区的信访局去反映,他们一定会去正当的维护好你的权益。
赔偿金还要加三个月
底薪吗
答:
1、是否赔偿三个月的工资要看是不是
违法
解除劳动合同还是协商解除劳动合同以及
工作
年限而确定;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法...
未签劳动合同,
工作
9个月突然将工资88%纳为绩效和考核?
答:
未签订劳务合同即无直接法律依据为你提供保障 现在你可以考虑找到当时沟通的聊天记录与考勤签到记录,或其他能证明你在岗位
工作
的证据来证明自己 法律现在更保护弱势群体,未签订合同,未缴纳社保已经是
违法
了,只要你证据充足就可以直接走仲裁的,公司应该会有录像视频等等 这些东西都可以保留作为证据 ...
去新加坡
工作
,中介不收钱,能是假的吗???急!!!
答:
开玩笑吧?新加坡政府给中国的应届毕业大学生提供的机会??? 目前新加坡本身就已经有很多人失业了,那里有可能给中国的应届毕业大学生机会(请注意,中国每年毕业的大学生就有6百万,新加坡的人口才480万)400新币
底薪
?? 超低了。在新加坡, 洗厕所都有新币¥600。你还是留在国内吧。
...不合格的话一分钱
没有
,都是这样的吗?该去
工作吗
答:
如果是劳动合同关系(与用人单位建立的劳动关系),试用期也应当支付劳动报酬,这在《劳动合同法》中有规定。如果是劳动合同关系(与店铺、商户、作坊建立的用工关系),服从于双方的约定,约定不支付且务工人员愿意的,不合格不支付工资不
违法
。至于说你是否该去,需要看你自已的选择与取向 ...
没
签劳动合同被辞退,
上班
时间一年4个月左右,公司补偿方案没接受,申请了...
答:
会成功,公司已经违反了劳动法,
上班
一年多都不跟你签合同,说开除就开除,公司得补偿你!
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