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无底薪工作违法吗
单位擅自降薪,我被迫书面提出辞职,单位应如何补偿我?高分求助。_百度知 ...
答:
根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按...
企业强迫职工在正常
工作
时间之外参加所谓"培训”,2个小时左右。迟到扣20...
答:
第一,
违法
这个词有点过了,但其实是不合理的,你有权拒绝参加,但可能带来的后果就是,公司辞退你。如果你较真,你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑,这么做值得么,耗费的大量时间和精力。第二,我的建议是,去参加培训,因为不管是多么不合理的培训,如果你换个角度来看,培训都是提升你技能...
在中国平安保险公司
上班
好吗?
答:
1、首先你们凭什么保险公司不给员工发
底薪
,不签劳动合同,还说是国家批准的,其实就是走在法律边缘,国家睁一只眼闭一只眼罢了。2、你们成天打电话约人面试,谁他妈的投保险公司简历了?尤其中国平安甚至一天能打十几个电话,你们购买个人简历,侵犯个人隐私,
违法
的!!3、你们所说的剩下的才是精英...
劳动法有规定不能罚员工的款么?
答:
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
上班没有
打卡老板要扣一半的工资这合理吗
答:
用人单位克扣劳动者工资是
违法
行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
信用卡催收
工作
怎么样?
答:
我就是做信用卡逾期催收
工作
的,说起催收人员最怕哪种催收对象,说实话刚开始做催收的时候,最怕那些
没有
钱,还不讲理的人。 那些人他们一分钱也处理不上,还故意刁难人。他试图用最恶毒的语言,来让催收人员退缩,放他们一马。而我们又不能和他们针锋相对,毕竟我们都是合规
合法
,而且全程都是有录音的。所以对于他们...
...问人事她说七天左右签订劳动合同,问一下
合法吗
?
答:
合法
,法律规定,单位应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
...包括加班费,
合法吗
,听说劳动法只能在
底薪
里扣是?
答:
不管做什么
工作
都是自觉自愿的,辞职也是劳动者的自由,劳动法也
没有
规定员工辞职要扣百分之多少的费用,这也是公司的霸王条款,是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司,到期可以清账走人,没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动,损害员工利益,员工有权要求公司给相应的补偿...
工厂
上班
劳动合同到期了,工厂不给员工续签了,请问是按平均工资赔偿还是...
答:
合同到期不签补偿是一年的平均工资而不是基本工资。根据规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我朋友在苏州电子厂
上班
,交苏州五险,如果我借他的身份证在杭州上班...
答:
谁在苏州三星电子厂
上班
啊? 你是不是看到招聘广告了?苏州的黑中介多的是,我就被骗过,如果自己应聘直接去厂里,一般正规的厂都有接待室和招工处,不会在外面的,小心点 现在在苏州太仓隆祥电子厂上班 是不是他的
底薪
本来就比人家高呢,不是的话自己看看管理,看看有
没有
发展前途,什么都没有...
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