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无合同打零工受伤赔偿
在公司工作休息时间出去
打零工
发生意外,公司可以无理由开除员工吗...
答:
员工在公司休息时间也是工作时间,擅自出去
打零工
,这本身就是违反公司规定。在此期间员工发生了意外事故,公司负有管理责任,但是开除员工就有待商榷,员工可以申请劳动仲裁。
员工
没有
签劳动
合同
自动离职还告公司,公司如何处理?
答:
二、劳动者辞职,需要违约金或
赔偿
损失吗?《劳动
合同
法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是劳动者
没有
依约定提前离职或没按法律规定离职,...
我国灵活就业人员已破2亿,都是谁在“
打零工
”?
答:
另外,中年人35岁职场定律,让很大一部分人群都失去了工作的机会,这一部分人群往往都是被动选择灵活就业的。他们必须寻求赚钱的机会,才能养家糊口,才能让生活维持下去。其实在现实生活当中,多数
没有
与单位签订正常劳动
合同
的就业人员都能够归类到灵活就业人群中去。伴随着时代的不断发展,年轻人的选择愈发...
在单位
打零工
23年可以转正么或者有别的说法
答:
所谓
打零工
,就是非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不适用试用期,不存在转正的问题。用人单位依法支付工资报酬,缴纳工伤保险费即可。《劳动
合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小...
给公司
打零工
私人老板不付工资怎么办
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济
补偿
和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动
合同
法》第七十七条...
打零工
是什么意思
答:
"
打零工
"是一款专门解决雇主弹性雇佣和雇员弹性工作需求的移动应用,目标群体涵盖蓝领工人、灰领工人,零时工、钟点工、兼职,甚至包括有弹性工作需求的白领和金领。打零工目的是让弹性雇佣信息更加公开透明、规范和便利而存在。“打零工"让雇员能够找开心的工作,挣自由的钱。来城市打拼一直
没有
稳定报酬的工作...
“
打零工
”者为何面临风险?
答:
对于从业者来说,“零工经济”在提供大量就业岗位的同时,剥夺了一些雇员的职业安全感,由于很多人在“
打零工
”时签订的并不是正式劳动
合同
,不利于自身权利的保护。在中国劳动和社会保障科学研究院专家刘燕斌看来,新就业形态和创业带动就业的快速发展,一方面有效创造了新的就业机会,增加了劳动力市场的活力...
“
打零工
”者会面临什么样的风险?
答:
对于从业者来说,“零工经济”在提供大量就业岗位的同时,剥夺了一些雇员的职业安全感,由于很多人在“
打零工
”时签订的并不是正式劳动
合同
,不利于自身权利的保护。在中国劳动和社会保障科学研究院专家刘燕斌看来,新就业形态和创业带动就业的快速发展,一方面有效创造了新的就业机会,增加了劳动力市场的活力...
打零工
是什么意思
答:
"
打零工
"是一款专门解决雇主弹性雇佣和雇员弹性工作需求的移动应用,目标群体涵盖蓝领工人、灰领工人,零时工、钟点工、兼职,甚至包括有弹性工作需求的白领和金领。打零工目的是让弹性雇佣信息更加公开透明、规范和便利而存在。“打零工"让雇员能够找开心的工作,挣自由的钱。来城市打拼一直
没有
稳定报酬的工作...
...
打零工
吗?原单位可以借此解除劳动
合同
,不支付
赔偿
吗?
答:
待岗期间可以去
打零工
。如果用人单位以此为由解除
合同
,应该按工作年限支付
补偿
金。
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