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无劳动合同被辞退赔偿标准
公司辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除
劳动合同
,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
无固定期限
合同辞退赔偿标准
答:
法律分析:签订无固定期限
合同被辞退赔偿
:若双方协商一致解除或者终止
劳动合同
,用人单位按照相关规定支付经济补偿金;若用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
无限期
合同辞退赔偿标准
是多少
答:
无限期合同
辞退赔偿标准
需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行
劳动合同
,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、无限期合同辞退赔偿标准是多少?无限期...
被无故
辞退公司没有
做任何
赔偿劳动合同
我已经签了,我该怎么办?_百度知 ...
答:
劳动者
没有
《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同),可以主张经济补偿或赔偿:用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。如有...
拒签无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
1、无固定期限
劳动合同
解除,如是协商一致,就由双方协商经济
补偿金
;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。一、无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿 1、...
员工三个月试用期满未转正,
被辞退
,未签
劳动合同公司
需要
补偿
吗_百度知 ...
答:
工作满三个月未签
合同被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方
劳动合同
的,应该支付劳动者
赔偿
金,
标准
为工作1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日...
工作满一年
被辞退
怎么
赔偿
,未签订
劳动合同
但公司有为买社保
答:
需赔偿一个月工资
的补偿金
及未签订书面
劳动合同赔偿
11个月工资二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
2n
答:
法律主观:签订无固定期限
劳动合同
的劳动者
被辞退
,属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有原因
被辞退
有
没有补偿
答:
第八十七条 【违反解除或者终止
劳动合同
的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工被违法辞退如何维权 通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。 第一种方式:接受被
公司辞退
或被解除劳动合...
没签
合同
做满两个月
被辞退
,工资包薪9000千,能得到多少的索赔?依据是...
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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