66问答网
所有问题
当前搜索:
无劳动合同被辞退赔偿标准
签订无固定期限
合同被辞退赔偿
多少
答:
1、无固定期限
劳动合同
解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、签订无固定期限
合同被辞退赔
...
工作不满一个月未签
合同
就要被
公司无
故
辞退
有
赔偿
吗?
答:
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故
辞退
有
赔偿
。员工入职未签
劳动合同被
无故辞退法律规定是:
赔付
双倍工资...
没有
签定
劳动合同
但是在用人单位干了2年10个月被无缘无故
辞退
可以要求怎...
答:
向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。4、值得注意的地方是,用人单位是否购买保险之类的,如果
没有
买,要求补上。
合同
未到期
被辞退
,有
补偿
吗?
答:
否则你拿不到任何的经济
补偿金
,更不要说1个月的工资。因此
公司
要求你写你自己辞职是不能写的,否则到时不给任何补偿你也
没有
法子的 4、建议你要求公司出具
解聘
你的证明,并支付你
赔偿
金,否则要求继续履行
合同
到期结束。如果公司不配合,你可以随时向
劳动
局投诉公司的不合法做法 ...
企业上班3月未签
劳动合同被辞退
申最高仲裁
赔偿
答:
工作三个月
没有
签
劳动合同被辞退的补偿标准
是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。一、工作三个月未签劳动合同...
无合同
的农民工
被辞退
如何
补偿
答:
若对方是个人,则为雇佣或劳务关系,该情形下,按协议约定执行,
没有
签订协议的话,等于无需补偿。支付赔偿金的法律依据:《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
无故
被辞退
如何
补偿劳动
者?
答:
劳动者无故被
公司辞退
,如果是被违法辞退的,公司要向劳动者支付赔偿金,
赔偿标准
是按经济
补偿标准
的二倍来算的;如果是被无过错性辞退的,则公司只要向劳动者支付经济补偿金。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《
劳动合同
法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动...
未转正
辞退
员工
补偿标准
是什么
答:
如果还
没有
转正的员工说明还在
公司
对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,没有转正被正常
辞退
就不会有
赔偿
,除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人...
员工无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司无
故
辞退
员工属于违法解除
劳动合同
,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
签过
劳动合同被
无故
辞退
该怎么
赔偿
?
答:
签过
劳动合同被
无故
辞退
,是属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付劳动者
赔偿
金。根据《劳动合同法》第四十七条:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜