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新员工比我工资高怎么办
当公司新招人员
工资
高于在职
员工
时,该
怎么办
答:
这很正常,企业不可能无缘无故给
高工资
,每个人的能力不同,只要做好
自己
的工作就行!
公司老员工打听
新员工
的
工资
该
怎么办
?
视频时间 00:40
新员工比
老员工
工资高
可以投诉吗
答:
可以。
新员工
与老员工的
工资
差距过大,且主要任务分配在老员工身上,可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权,也可以选择与用人单位进行沟通投诉。
工资怎么
合理避税
答:
资合理避税,目前常见的办法有以下几种:1、将
工资
发放尽量安排在允许税前扣除额从下。2、提高
职工
福利水平,降低名义收入。3、可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平。4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:1、企业提供住所,是...
领导只会给我涨
工资
,但从来不跟我谈升职的事,我该
怎么办
?
答:
这相当于“隐性晋升”,可以享受更高的待遇。当你更加成熟或者表现出色的时候,老板自然会给你升职。当有重要事情的时候,才会想到你,这意味着领导至少认可你的性格、工作态度和工作能力。我在工作中也遇到过这样的
员工
,他们听话,圆滑,性格好。他们安心、无忧,对分配给他们的工作感到满意。工作中最...
如何
解决新员工
离职率
过高
的问题?
答:
企业应当向潜在的员工提供比较现实的工作信息,包括待遇、工作环境、条件等,确保员工形成适当的预期,简而言之,企业要为潜在员工提供充分的现实性工作预览。对于A企业来说,在招聘的时候就需向潜在员工提供充分的工作方面的信息。(2)
新员工
将
自己
的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源,可以说新员工与他们...
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
答:
4. 市场调整和通胀随着时间的推移,市场经济和通货膨胀可能会导致
工资
增长。一般来说,跳槽的机会给了员工利用市场调整进行
薪资
提升的好机会,而内部调薪可能会受到公司内部薪资调整策略和预算的限制。5. 离职成本对公司来说,雇佣和培训
新员工
所需要的成本比提高现有员工的薪资要高。因此,为了留住人才并...
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但
薪资
待遇高于行业平均水平...
答:
与行业平均水平相比,
高薪资
能够带来一定的经济回报,并可能反映公司对
员工
能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和价值观权衡薪资待遇的重要性。
过高
的加班强度可能对个人的身体和心理健康造成负面影响。需要考虑个人对加班的接受程度和对生活质量的影响。如果加班是长期持续且频繁...
新员工工资
为什么会比老
员工高
答:
公司的策略,老员工如果要涨
工资
的话,需要给一批人涨,那是一笔较大的费用,而招聘
新员工
,没有一定的工资基础人家是不来的,所以就可以高些工资招聘些素质高的新员工,
...还不到半个月的
新员工
一样甚至
比我
多,我该
怎么办
?
答:
你
自己
是知道这红包属于什么红包的,如果属于
工资
,干的时间短的比你还多,也要看进来的时候如何讲的,如果你进来的时候讲的是3000,别人进来的时候讲的是5000,人家比你的工资多你也是没办法的事情。如果进来的时候工资标准都是一样的,别人比你多,你就可以问一下老板。但是心里要想着,老板不给说法...
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